大学生就业难是全社会面临的一项重大问题。实行市场化的双向选择，符合市场经济的要求，方向是正确的。但是，目前这一机制还存在诸多问题，需要进一步完善。
1、由于信息不对称，就业信息在大学生之间的分布不是均等的。现在的就业信息渠道众多，大学生学要花费巨大的精力寻找。
2、很多单位的就业信息不公开，存在暗箱操作。有的单位甚至在单位的宣传栏贴招聘信息，然后很快撤掉，外人根本无法得知。
3、招聘时间拉的很长，浪费了大学生的大量精力。现在的就业时间，从9月份开始一直到下年的7月份，基本都处于就业期。很多学生最后一年根本就不在学习状态，大部分精力都耗在了找工作上。
4、由于招聘时间长，很多毕业生和单位相互毁约频频发生，尤其是部分竞争力强的毕业生，出现反复的毁约现象，不但给用人单位造成工作被动，而且直接影响了其他毕业生的就业，干扰了就业市场的秩序。
5、在网络发达的条件下，只要出现招聘信息，几乎适合条件的毕业生立即通过电子邮件等便捷的方式报考，以至有的单位收到10万份简历，而其招收的人数只是几十人，这样就造成了巨大的无效应聘，招考单位也要付出巨大的成本。
6、不同单位或者行业之间各自组织考试，不仅单位成本巨大，而且毕业生成本更大。有的毕业生甚至要参加几十次考试，并且是跨地区。
针对以上诸多问题，建议国家加强对大学生就业的宏观调控：
建立全国统一的大学生就业平台。由国家有关部门联合组建统一的大学生就业信息发布、应聘、签约系统。规定：招聘应届大学生的单位必须通过指定的网络系统发布招聘信息，毕业生必须通过该系统应聘方能得到就业指导部门的认可。招聘部门和毕业生达成协议后，在网上直接签约。已经签约的毕业生无法与其他单位签约，避免违约行为。规定在一定时期内集中进行招聘和签约，保证教学活动的正常进行。
相近行业或单位之间建立联考制度。同一行业可以建立统一的笔试制度，相互认可成绩，例如银行业。各地区的公务员与国家公务员衔接，建立统一的笔试和面试考核制度，相互认可成绩。 |
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