随着春节长假的结束,无论是区内区外都迎来了招工的热潮,不少城市甚至组团到邻近的省市进行招工,这对于节后找工作的求职者来说无疑是一次很好的时机。但春节前后的一波波招工、找工浪潮,却在不同人身上有着不同的体现。
大部分企业提高薪酬待遇
“底薪1500~3000元,享有各种福利”。2月10日,在广西人才市场举办的第一场销售类专场招聘会上,不少企业开出的薪资待遇令求职者眼前一亮。
在一家化妆品销售有限公司的展位前记者看到,该公司招聘行政文员、美容导师等岗位共计38人,而各类岗位的基本工资都在1500元/月以上,除此之外还有绩效工资。据了解,今年一开春的薪酬待遇普遍比节前有所提高,从当天企业提供的招聘信息来看,大部分企业提高了薪酬待遇,少则提高了100元,多则提高了千元左右。不少销售类公司开出了试用期1500元,转正后2000元,外加绩效工资的好待遇。现场一家企业的招聘负责人表示,涨薪是为了想方设法留住人才,提高待遇是有效的措施之一。
通过南宁市966098家政服务热线记者了解到,由于不少家政人员返乡过年还没回城,也有一些家政人员在新的一年里换了工作或是留在农村不再返城,导致目前家政服务市场由于缺人而火爆。不过,据几家家政公司负责人称,农历正月十五以后,随着家政人员节后返回,家政人员紧缺的情况会得到相应的解决。而广西劳动力市场本月开办的“月嫂、家政”培训班已于2月10日开班,这批培训人员结业以后,也将为家政服务市场带来“新鲜血液”。
在节后首场招聘会上,共有30多家企业赶着“头班车”来招兵买马,当天还有许多招聘单位到人才市场登记招聘人才,广西人才市场的招聘会已经排到2月26日,而一直到3月初,南宁共有20场招聘会将陆续举行。各类工种的人员紧缺,让许多用工单位的节后招聘工作很忙碌,也让各大人才市场很热闹。
据南宁人才市场招聘登记处的工作人员介绍,节后他们每天都要接待上百家单位,而近期的招聘会也已基本排满。记者随后在广西人才市场交流部前台看到,不少企业人员拿着公司相关证件排起了长龙。据了解,2月12日、18日主要针对年后急需找工作或跳槽的人举办的招聘会分别提供了81个展位,早已被预订一空。而3月12日将在南宁国际会展中心举办的2011春季全区人才交流会也吸引了大批的招工单位前来预订展位。
农民工招聘条件今非昔比
“员工餐每餐四菜一汤,逢每月10日、20日、30日加餐。每周三分发水果(苹果、梨、香蕉、石榴等,每周一种)”“公司设有图书室、网吧、篮球场和羽毛球场,娱乐设施齐全”“每个月的5日准时发薪水,周末上班按加班算”……如此优厚的条件,这是在招公司白领吗?答案是否定的,这是2月8日在南宁—东盟经济开发区“春风行动”招聘会上,许多企业向农民工开出的招工条件。
在招聘会现场,2010年5月才在开发区正式投产的“南宁楠熙鞋业”与贯铨鞋业、麦斯鞋业三家台资企业就抛出了4500个岗位,设计岗位有车间干部、文员、车间普工等,其中对普工需求最多。据招工人员解释,一只鞋子看上去小,但手工操作的工序非常多,需要大量普工。来自南宁高新区的一家电机企业的招聘人员向记者介绍,新年公司要招3000名工人,大多是普工,包含加班费,一名员工一个月可以拿到1700~2100元。
面对招工企业的急切和开出优厚条件,一些前来参加招聘会的农民工并不是很买账。“月薪没有1500元,免谈。”底气十足的小黄在广东打工有两个年头了,她告诉记者,她目前一个月能拿到1800元,而且还包食宿。在家门口上班虽然便于照顾父母,又免去了来回奔波的辛苦,但一个月少了将近400元,而且依然是普工,做起来没有什么发展前途。这让小黄有点不太愿意。
与小黄有相同想法的还有不少求职者。据了解,当天参加招聘会的不少求职者是南宁周边县镇的农民工,许多人去年在广东打工,知道家乡建有类似的工厂,都有心留在广西打工,但工资和福利都要和广东比较之后再作决定。
据官方统计数字,当天有103家用人单位提供了4250个就业岗位,入场求职将近2.4万人,现场录用1780人,7500人达成就业意向。这103家用人单位主要来自电子、服装、制造等行业,招聘的人才类型涉及中高级企业管理人员、财会、营销人才、熟练技工、普通工人等。
据了解,在此次招聘会之前,南宁—东盟经济开发区对人才与劳动力培训、就业、储备工作的财政投入达到150万元,为3000多名失业人员开设电工、电焊、电脑、制衣等定向培训班,并充分利用职业介绍所、人才交流中心、人力资源开发公司这三大平台,促进9000多人成功就业。但一场招聘会却远远无法为当地企业“解渴”。记者在采访中了解到,目前南宁—东盟经济开发区有160多家企业,未来两年内对各类人才的需求量将超过3万人招聘会上,南宁市劳动和社会保障局为求职者提供各类劳动力培训资料和就业咨询服务,还发放了“春风卡”,为农民工免费提供就业信息和维权方法。引导农民工实现“就近就地转移就业”。
应届毕业生摆正心态寻前途
“提供五险一金,生日礼物,工作一年后有年假……”在岗位众多的情况下,毕业生已当这些福利是“必须的”。在部分毕业生眼里,每个月到手多少钱才是硬道理。
广西师范学院的小雨表示:“至少要找个月薪2000元以上的,低于这个数的不考虑。”小雨的家在桂林,要是在南宁工作,还得自己租房,“如果一个月只有1500元,租房400元,通讯费100元,交通费100元,吃饭也要500元,其他开支200元。这样就剩不了什么钱了。”小雨感叹,不到2000元的月薪干什么都是举步维艰。
“你期望的薪水是多少?”“刚开始月薪1500元左右吧。”与小雨的“高标准”相比,即将大学本科毕业的吴惠鑫向记者抱怨,“月薪两千元不到的工作也不好找啊!”吴惠鑫告诉记者,从2010年8月结束了专业实习后,她就开始了求职之旅。一开始她将目光锁定在本专业,没想到去了几次招聘会后才发现现实与梦想存在着差距。于是她把就业范围扩大了,文秘、行政管理都成了她考虑的对象。培训学校教师、保险、销售代表等单位都向她投来过橄榄枝,但吴惠鑫说不少岗位都有一个好听的称谓,真正去公司后才发现,实际工作就是充当业务员,每天出去跑推销或拉业务。报酬基本是底薪500元加提成。“读了四年大学出来还是做业务员,那为什么还要去读大学呢?”吴惠鑫陷入了高不成低不就的迷惑中。
然而,与不少本科院校学生在“找工作—跳槽—找工作”的循环怪圈中消磨日子相比,技校毕业生的就业率却每年居高不下,“中等技校培养的是一线的技术工人,市场对这一块的需求很大,为了让学生找到一份好工作,学校在课程安排上,都尽可能地迎合市场需求,市场需要什么样的技术人才,我们就培养什么样的人才。”
长期以来,中等职业教育在市民眼里总是比上高中考大学“低一档次”,但随着大学生就业形势越来越严峻,部分人的观念悄然改变。很多进入技校的同学,都在进入学校的那一刻给自己做好了定位。
小岑是广西二轻工业技术学校服装制作与营销专业的学生,她并不觉得进厂做一线工人是一种“低档次”的选择,她认为,凡事都要从基层做起,等掌握好技术后,一样可以继续升读大专,继而再读本科。小岑告诉记者,在职业技校,学生的实践动手能力最重要,毕业出去后马上就可以将学到的知识运用到工作中,不再需要磨合期,达到教学与社会需求的零距离培养。此外,在技校里除了教给学生一种生存技能外,不少技校还设置了外联部等部门,专门到外面与企业、工厂等联络,安排学生就业。
据了解,目前南宁中等职业学校的就业率基本在96%以上,一方面是市场对中职生的需求很大,高级技能人才尤其难求。另一方面,政府在这一两年加大了对中职教育的投入,在《广西北部湾经济区2008—2015年人才发展规划》中,就制定了“首席技师”选拔制度。该《规划》提到,要在广西北部湾经济区优先发展的重点产业、行业遴选一批“首席技师”,享受同级专业技术人员待遇,到2015年,高技能人才占持证技术工人总数的15%以上。
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