连日来,记者走访我市人力资源市场发现,机械仪表、仪器零售、医疗化工等三类行业用人最为紧缺,营销类、机械仪表类、食品零售类三类人员排在用人单位需求前三,同时,计算机信息类、财务类人才较为饱和。看看这些信息,正在找工作的您心里有“谱”了吗?
“业务员数名,20岁以上,有一定的销售工作经验;市场经理3名,熟悉户外广告媒体运作及媒体销售工作;销售业务数名,18岁以上,具有相关工作经验者优先;销售代表10名,25岁以下,大学本科以上学历,负责在管辖区域内执行公司相关销售策略……”在我市几个大型招聘会上,上百家招聘企业对营销类人才“求贤若渴”。
据悉,近期到人才市场招聘的企业岗位需
求量前三位依次是市场营销类、机械设计制造类、化学化工类,各占总需求量的45%、29%和16%。
“市场营销岗位需求一直是人才市场的常青树,今年更是成为最炙手可热的岗位,从某种程度来说,市场营销类工作最好找。”据市就业局相关负责人介绍,几乎每个行业都需要大量的营销人才,包括电子、通讯、食品、商贸、保险等,职位需求覆盖销售经理、
业务主管、业务代表等。
“都说做销售,底薪很低,靠提成挣钱,不过我觉得底薪也不算低。”投了两份销售岗位简历的小王说,这些销售岗位底薪不低,都是1500以上。
记者发现,近期一般销售岗位待遇,试用期都是基本工资+餐补,即月薪1500元/月,转正期后是基本工资+绩效+餐补+五险,每月能达到2500元。
今年,一个突出的特点是机械仪表类人才需求量仅次于营销类人才,我市一些大型企业,对机械仪表类人才需求量较大,涉及机电、材料、制造、信息、电子等领域,需求职位多数为技术类,包括机械设计师、机械工程师、设备工程师、模具工程师、电气工程师以及项目负责人、各类高级技师等职位。
从招聘单位对这些职位招聘的要求看,除专业知识外,行业背景经验也是很被看重的因素,其中高端复合型工程机械人才较受
欢迎,且供不应求,这些人员除了解生产技术、加工工艺等流程外,还要懂得企业管理、人力资源、质量管理、设备物流、成本控制等各方面的综合知识。
“机械类就业率几乎100%,机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。”据人才市场统计分析,机械行业的人才强调技术性,企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。
同时,化学化工类5年内不愁找工作,该行业岗位需求职位中,以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,由于对专业技术要求高,毕业生两三年内转行的较多,人才相对缺乏,所有就业市场对此专业人才需求量都大。
“机械仪表类人才紧缺,归根到底还是人才少,培养力量跟不上。”该负责人建议,教育部门在高校的专业设置上应紧扣市场需求,而且要加强职业教育,并将这个观念在社会各界普及,培养出更多满足企业所需的技能型人才。
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