“石家庄金秋人才交流洽谈会”的召开,算是拉开了石家庄市人才市场“金九银十”的序幕。那么如今的石家庄市就业市场形势如何呢?对此,石家庄市人才市场相关负责人说,与去年同期相比,市人才市场入场单位和提供岗位数量均出现大幅增长,新增私营企业增长最快。从招聘单位行业看,共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业。
为了让求职者们更好的找到合适的工作,石家庄市人才市场工作人员对整体才市做出了分析,希望求职者能有所启示。
民企成了招聘主流
从石家庄市的人才市场来看,全市民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色,特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体,占招聘单位总量的90%,提供就业岗位占总需求岗位的85%。与以往有所不同的是,很多国企和大型民营企业连续出现在人才市场大军中,与中小企业同台竞聘,展示了很强的人才需求。同时,公益招聘会也吸引了部分外地知名企业参会,人才招聘大战正酣。人才供求总体情况基本保持在1:1的水平上,市场供需基本平衡。
据不完全统计,与去年同期相比,市人才市场入场单位和提供岗位数量均出现大幅增长,私营企业增长最快。从招聘单位行业看,共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业,其中,民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色,特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体,占招聘单位总量的90%,提供就业岗位占总需求岗位的85%。与以往有所不同的是,很多国企和大型民营企业连续出现在人才市场大军中,与中小企业同台竞聘,展示了很强的人才需求。同时,公益招聘会也吸引了部分外地知名企业参会,人才招聘大战正酣。人才供求总体情况基本保持在1:1的水平上,市场供需基本平衡。
工科生依旧是热门
由于近几年来石家庄市基础建设的力度大,经济增长点的拉动主要还是靠基础建设、科技、加工、制造等产业,理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。市人才市场工作人员介绍,现在理工科学生普遍比文科学生就业好,有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。分析表明,文科生就业难于理工科毕业生的原因主要有三方面:
一是文科如管理类、文史类专业性较弱,可替代性强,理工科的就业岗位文科生做不了,而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应;二是近年来社会经济发展加速,尤其是基础建设飞速发展,对理工科毕业生需求量增大,而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足,新增岗位不足;三是随着高校扩招,教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大,加剧了文科类就业岗位的竞争。
供需理念悄然转变
记者了解到,如今石家庄市人才市场呈现了以下趋势:计算机、技能操作和市场营销类的招聘职位快速增长,其次是经营管理类求职者很受欢迎,接下来行政、人事/人力资源类求职者需求量大。招聘单位岗位需求排名依次为市场营销、技术工人、服务员(营业员)、财务人员、计算机等,如此看来市场营销岗位依旧高居需求榜首。
根据对招聘企业的调查和求职者的随机提问,记者发现今年以来供需双方的要求,更趋于理性、合理。从统计数据看,招聘企业对求职者的学历要求主要集中在大专,不再盲目追求高学历,而更注重实际能力。同时能够更多接受、容纳应往届毕业生,体现在对有实践经验的要求不再是必需的,更注重面试过程中求职者的智慧、反应、应变能力。
调查显示:企业在选聘人才时,最希望应聘者具有良好的实际操作能力和社会实践经验,其次是应聘者的面试成绩和人际沟通能力,第三是工作经历或经验,紧随其后的是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。在待遇方面,工资平均提高200到300元,为吸引求职者,很多企业在其他方面提高待遇,签劳动合同、缴纳五险、双休日休息,虽看似平常,但对于我市部分私营民营企业来讲,确实是可喜的变化。
此外,在人才市场采访时,记者发现求职者显得比较从容,不再出现急匆匆地“抓”一家企业,先去干一阵儿再说的现象。而是精挑细选、认真比较;也不再怕于开口问工资、问合同、保险,包括法定假日的执行等情况,对自身权益的保护意识增强了。
国企、事业单位
依然是求职者首选
尽管公务员考试难度增加,竞争大、成功几率小,但其稳定和优厚的福利待遇仍是高校大学生求职的优先考虑因素。目前,国有企事业单位、大型知名民营企业仍旧成为毕业生的首选,三资企业因其高薪也有为数不少的学生希望在其工作,而私营企业因相关的法律法规不够齐全,求职者的合法权益难以得到保障,使学生在选择时有后顾之忧。
分析影响供需双方达成意向的因素,有很多:如有的企业虽然有规模、有实力、有前景,但因为属于冶金、化工等行业,厂址偏远,甚至在农村,交通不便、条件艰苦,于是很少有人问津;更多是因为部分民营企业、私人企业规模小、实力弱、发展前景不明朗,有随时转产倒闭之虞,所以求职者往往犹犹豫豫,即使暂时应聘到岗,多数仍会成为潜在的跳槽者。
市场需求才是关键
市人才市场工作人员说,从上半年石家庄市人才流动与人才市场走势分析和调查的情况看,求职者还需找准自己定位。归纳起来,人才市场主要存在两方面的错位:
一是结构性矛盾,供求错位,由于高校专业设置不能完全的适应快速变化的市场需求,从而造成人才供需市场配置的时间差,供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难,同时人才结构失衡,供求矛盾加大,结构性矛盾仍然突出也是加剧就业难的重要因素。近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到技工培训学校学习拿到技能等级证书。
二是就业观念落后。从根源上看,就业难还是求职者的能力跟经济发展、产业结构升级等创造出的岗位不相匹配。纵观人才市场,供给、需求双方在数量上可能是匹配的,但结构上并不匹配,于是就出现了结构性失业。如工业企业生产一线技术工人一直存在巨大缺口,但多数大中专毕业生认为是降身价,不肯“低就”;高职、中职、技校毕业生,一般嫌弃此类工作脏、累、枯燥,不甘心选择“吃苦”。但他们忽略了一个问题,其实他们的自身能力与岗位需求还有差距,必须经过一段时间的实际操作,才能将课本知识转化为生产能力,他们的能力和身价才能提高。商业服务业需要的营业员、服务员,看似没有过多的专业技术要求,但随着生活水平的提高,现在需要更多的是高质量、高品位的服务,高素质、高学历的大中专毕业生,因为受此岗位社会地位低、伺候人的普遍观点影响,不愿意应聘。而初、高中毕业生,个人能力、素质很难提供高端、精品服务,形成了典型的结构性就业难。
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