万人招聘大会、高校毕业生专场招聘会、应届高校毕业生双选周……时下正值招聘旺季,各种形式的招聘会纷至沓来,南昌人才市场“硝烟弥漫”,上演着“抢人”大戏。
各种形式的招聘会纷至沓来
业内人士表示,每年的九十月份,大量高校毕业生开始涌入人才市场,成了各大招聘会的主力军。第一波求职高峰出现在本月,求职市场将会旺过前两个月。
与各大人才市场举行的招聘会相比,校园招聘会也是一场接着一场。记者了解到,人才市场的招聘会以本地企业招工为主,校园招聘会则有不少外地的大型企业参与,高校毕业生可根据自己就业需要选择参加招聘会。
另外,千万别错过网上招聘活动。据了解,为做好2013届高校毕业生就业工作,教育部将于11月下旬至12月举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。具体时间为: 11月20日至26日举办的第十届“全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周”,11月26日至12月2日举办的“全国教育系统2013届高校毕业生网上招聘周”活动。
毕业生起薪普涨300元左右
前不久,在南昌大学前湖校区举办的一场大型毕业生招聘会,吸引了许多大学生参与。
“这场招聘会上理工科的学生比较吃香,比如机械类、土木类和医学类等专业的学生,而文科类的偏向营销类、中文类和会计等专业的学生。”在招聘会上找工作的小胡告诉记者。企业给大部分应届毕业生开出的月薪在20005000元之间,浮动较大,其中研究生的工资待遇高于本科生。在招聘会上,记者看到省外企业比较受学生欢迎。
“从目前的情况来看,企业给应届毕业生开出的薪水普遍上涨了两三百元,原来销售人员的底薪一般在10001200之间,现在的薪水基本上能达到1500元左右,提成费则是另外算的。设计类、策划类的薪资也上涨了15%。推动薪水上调的原因与生活成本提高有很大的关系,不少企业希望通过提高薪水来储备人才。”相关业内人士告诉记者。
找工作还应关注隐性福利
在招聘会现场,记者发现有的企业把培训当福利,号称培训是企业给员工最大的福利。广东一家外贸公司来昌招聘营销和行政人员,该公司将员工的定期培训作为公司的一项福利。该公司招聘专员告诉记者,在职培训是一项非常重要的隐性福利,沿海城市职场人员花钱去培训晋升已非常普遍。
但记者发现,招聘会上的大部分高校学生还是更为重视薪资水平及是否专业对口,对于福利的要求也仅仅局限于五险一金,对职业未来的发展前途考虑的并不是很多。对此,南昌智通人才网负责人陈凯表示,“目前的工资水平是暂时的,能否在职场上更上一个台阶,得通过培训来提高能力水平,才会有更好的职业前途。”陈凯认为,广大应届毕业生在求职时,要眼光放远一点,找一份更适合自身进步的工作。 |