《2014年一季度成都人才市场人才供需情况报告》今日出炉。统计数据显示,一季度,成都人才市场累计服务招聘单位8230家次,求职人员22.5万次。与去年同期相比,招聘单位增长14.3%,招聘岗位增长20.2%,但求职人员减少17.9%,出现应聘招聘冷热不均现象,招聘岗位总量和求职者人数分别创5年来同期的最高和最低。
招聘需求持续上升 求职需求持续下降
一季度,成都迎来招聘和求职的集中期,人才供需总量大幅攀升。总体来看,一季度提供招聘岗位31.5万个,创5年来新高;求职人员22.5万人,求人倍率1.4(即平均每100名求职者,市场提供140个就业机会,高于2013年同期的96个就业机会。)。
据了解,自2009年以来,成都市招聘岗位数总体呈上升趋势,求职人数呈总体下降趋势。同时,招聘岗位数已连续4个季度大于求职人数。
南充、内江、眉山来蓉求职人员居多
据悉,从求职人员的地域范围来看,成都人才市场上的求职者中,四川省外的占14.6%,成都本地的占11%,省内其他城市的占74.4%。
其中,南充、内江、眉山的求职者最多,分别占11.3%,8.4%,8.3%;德阳、乐山求职者居中,攀枝花、阿坝州、甘孜州、资阳的求职者最少,所占比不足1%。
机关事业单位青睐度下降
据报告显示,从一季度求职人员对就业单位的性质期望来看,28.7%的求职者青睐国有企业,20.5%的求职者青睐外资企业,12.2%的求职者青睐民企。
同时,愿意选择事业单位的求职者占9.2%,人数明显下降,较去年同期下降3.8个百分点,首次低于民企。 |