一份优秀的简历,是大学生进入职场的“敲门砖”。然而,投出的简历缘何石沉大海,这成为不少求职大学生的困惑。如何将一个人的才能,巧妙地融入到一纸简历中?近日,广西大学行健文理学院举行了首届大学生个人简历制作大赛。记者赛后走访了一些求职大学生及用人单位,探讨大学生简历存在的常见问题,希望能对大学生在求职过程中有帮助作用,从而使其与用人单位搭起沟通桥梁。
问题一:
“注水”简历丢诚信分
为了给自己的表现加分,一些欠缺实践经验的大学生,对自己在校期间的表现夸大其辞,如做家教表述为社会实践丰富、某社团干事改写为学生会副主席,甚至有大学生在简历中杜撰虚有经历,企图蒙混过关获得面试机会。
在简历制作大赛上,一参赛选手担任的“学院党支部纪检委员”一职,遭到比赛评委的质疑,因为该学院根本没有这一职务。
一些大学生虽没有捏造事实,但简历中提到的丰富经历却缺乏佐证材料。从简历来看,广西大学大四学生小梁可谓经历丰富,他既获得“优秀学生干部”、“优秀纪检工作者”等荣誉称号,又担任过某协会的干事职务,但其简历却没有任何相关的证明复印件或介绍信等佐证材料,这不禁让人怀疑简历的真实度。
广西大学行健文理学院团委书记严沛军说,简历的真实可以反映出一个人的诚信品质,简历“注水”过多,会让求职者丢失诚信分数,他建议求职者在简历背后尽可能多地附上相关的佐证材料,以避免“王婆卖瓜”之嫌。
问题二:
流水账式经历缺乏亮点
“2007年,青年志愿者协会干事;2008年,雅芳化妆品公司直销员;2009年,就业与职业发展协会宣传部部长……”这是一位参赛选手将个人经历以时间顺序串起来的做法,这也是大学生简历常见的表述方式。然而,流水账式的介绍方式并不为用人单位看好。
“太死板了,公司为何要录用你?”广西同济医药集团有限公司人力资源主管赖爱萍说,求职者制作简历时,一定要突出自己的核心竞争力,强调自己能给用人单位带来什么价值。
有的大学生在陈述自己的经历时,习惯于简单地介绍职务。赖爱萍说,职务、业绩及收获都是不可或缺的,因为用人单位并不仅仅看重职务本身,更看重在这个经历中求职者取得的业绩,收获的成果,以及提高的能力。
关于经历的陈述方法,广西大学政治学院陈博雷老师认为,记流水账的方式,容易把求职者的价值埋没在冗长的经历中。求职者可将“为雇主带来的价值”为主线,再用简单的事例体现能力。
陈老师认为,简历中,求职者的实践经历也并非越丰富越好。简历陈述的应该是与工作相关的实践经历,因为只有与应聘岗位的相关经验和技能的经历才会有价值。
问题三:
描述性语言难以服人
活泼开朗、认真负责、勤奋努力……这是经常出现在简历的“自我评价”一栏的词汇。然而,这种平淡无奇的表述难以给人留下深刻印象,千篇一律的风格很容易让简历落入“不通知面试”的行列。小陈是广西财经学院大四的学生,他想在企业中找一份管理类工作。为了给面试官留下印象,小陈的简历中没有出现“较强的组织能力及商业思维”等常规性表述,而是列举了高三时,他将大学校运会冠名的运营模式,移植到高中校运动会,并拉到一千元赞助的经历。这一招果然很有用,他如愿获得了面试的机会。
南宁市高新奇正营销策划有限公司策划部陈经理说,在表述自己的特长时,切忌用笼统的语言描述自己的成绩,他建议求职者通过量化实践成果来强调自身价值,如“拉了一千元赞助”。如果实践成果难以量化,求职者可以写出实践的具体成果,如“活动得到了同学老师的积极参与”。
作为简历重要组成部分的自荐信亦如此,而有些自荐信的内容大多为描述性语言。陈经理说,自荐信是一个求职者展示自己能力的重要窗口,它应该包括求职者对公司的认识、对应聘岗位的了解、求职的原因以及求职者的优势。
问题四:
直言不讳曝劣势
简历制作比赛中,一名选手在简历中写到,经验不足是她最大的劣势。这一老实的自我揭短,却没有赢得评委的好评。
简历制作大赛上,6号参赛选手是6名会计岗位应聘者中唯一一名男性。会计从业者大多是女性,男性做会计会不会输给女性呢?面对评委的质疑,6号选手没有直接承认自身的劣势,转而谈起了男性做会计的优势。“我遇事沉着稳定,管理和决策能力较强,比女性从事这一职业更有优势。”这一回答得到了评委的认可。
在求职中,“劣势”的话题,是不少面试官爱挑的“刺”。求职者应该在简历中如何处理劣势问题呢?广西大学行健文理学院杨阳老师建议说,经验不足是很多求职大学生的硬伤,与其直言不讳自我揭短,不如运用说服的技巧,巧妙地将劣势转变为优势。
以工作经验不足这一“刺”为例,杨老师建议学生可以坦诚地加一句:虽然我经验不足,但我很积极地投入校园活动中。然后,学生再将话题引到校园活动中,阐述自己通过校园实践锻炼自己的经历。
问题五:
行文逻辑不严谨
一份优秀的简历,具有怎样的特征?赖爱萍认为,优秀的简历应该具备思维理性、思路清晰、重点突出、论据充分等特征。
现在某大型国企工作的覃女士说,她是班里较早找到工作的,这主要归功于她的简历,因为她花了很多时间研究简历制作。
覃女士回忆说,她的简历行文逻辑很清晰,依次由基本信息、学生干部工作经历、社团活动、社会实践、才艺展示、附录作品等信息组成。由于她应聘的是设计类岗位,因此简历近半篇幅展示的是与设计相关的经历。而且,为了让简历真实可信,她在简历背后附录了大量的作品。
记者发现,一些学生为了证明自己的活动能力,往往不惜成本在简历背后附录大量照片,可是照片传递的信息却让人费解。如一位学生在简历的后面,附上自己参加学院模拟竞聘大赛的合影。但这张合影想说明什么,用人单位一头雾水。
在简历制作比赛中,一些简历因为个别细节,影响了简历的印象分。广西大学行健文理学院团委书记严沛军说,简历的封面应该包含求职者学校、专业、电话、邮箱等信息。同时,介绍主修课程时,简历只需介绍与应聘岗位相关的课程。在“爱好特长”一栏,求职者应该将爱好和特长分开来写,且不应罗列过多项目。
关于简历的风格,一家营销策划公司的相关负责人说,简历的风格,很大程度上跟应聘岗位的类型有关。例如,财务类、生产类的简历,切忌过于花哨,否则容易给人浮躁的感觉。而一些策划类、设计类的岗位,它需要求职者思维活跃,勇于创新,打破常规的特质,故简历可以适当地创新。
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