嫌工资低、待遇差,认为工作太累没有发展空间,在哈市各大人才市场,记者经常遇到一些频繁跳槽的毕业生,他们有的甚至求职不到半年就已经更换了三四份工作。记者采访了解到,很多企业招聘毕业生的目的是为了储备和选拔人才,所以对毕业生的考察期一般在半年以上。人才专家认为,毕业生就业后一定要在工作岗位上坚守半年。
毕业生: 不受重用就跳槽
“我求职的岗位原本是销售店长,但是企业却要求我到基层销售岗位熟悉业务。我在基层熟悉了三个月的业务,可是企业还不把我安置到求职的岗位上,我干脆辞职再找工作。”在哈尔滨人力资源市场,求职毕业生侯佳向市场负责职业指导的工作人员抱怨。据了解,由于看不到发展空间或认为不被企业重用等原因,侯佳在半年里已经更换了两份工作,平均每个岗位工作只有3个月。而据该市场职介科的姜有志科长介绍,像侯佳这样的毕业生在人才市场比比皆是。
企业: 考察期半年以上
“我们企业招聘了6名大学生,打算让他们从基层干起,从中选拔一两名毕业生到管理岗位工作。但是不到三个月就只剩下了3名毕业生。另外3名毕业生中有一名已经被确定为重点培养人选,希望在基层锻炼半年再予以提拔,没想到他只工作了5个月就离职了。”到该市场招聘的某文化有限公司工作人员何倩说。
据了解,由于毕业生经验不足,企业招聘这类人员主要都是为了选拔储备人才,所以经常会把毕业生安排到比较辛苦的基层岗位。企业决定提拔或者加薪都要经过一定的考察期,普遍在半年以上,有的甚至更长。
人才专家: 就业后坚守半年
“毕业生的心理承受期限一般在三个月左右,如果毕业生想获得提拔就要有耐性,度过易出现工作情绪的‘坚守期’才可能获得发展,到时候如果离职也不会留下太多遗憾。”姜有志科长认为,毕业生没有耐性,动不动就跳槽,甚至转行去干自己完全陌生的工作,很容易在职场变成“半吊子”。
“职位的提升需要实力+机遇,更需要自身素质的修炼,当机遇不属于自己的时候,坚持、忍耐也是良药。”哈市道外区职业介绍服务中心的经理赵冷也认为,毕业生就业要有一定的耐力,至少坚持工作半年以上再重新定位这个岗位是否适合自己。 |