日前从陕西省人才交流中心了解到,全省人力资源和职介系统各观察点报告显示,今年三季度现场招聘会进场用人单位1.3万余家次,提供就业岗位21.28万个。总体看来,三季度整个人力资源市场供需萎缩,求职压力趋大。
三季度整个市场需求偏冷的特征较为明显。与去年同期相比,人力资源市场接待用人单位同比减少2960家次,减少18.43%;投放招聘职位同比减少10.39万个,减少32.81%。用人单位数量的减少主要以小微企业和大型企业为主,其中员工人数在50人以下和1000人以上的企业较同期分别减少54.90%和43.57%。而员工人数在50-300人和300-1000人的中小型企业数量同比则有所增加。
批发零售业和金融业用工减少比较明显。三季度现场招聘会用人需求量在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件、交通运输、仓储和邮政业及金融业,占市场总需求量的84%。批发零售业和金融业需求量分别减少39.73%和73.42%,住宿餐饮、建筑、居民服务等三产有小幅增加。
具有一定学历层次的求职个人选择工作的难度,大于技工、普工和商业服务类个人。三季度进入现场招聘会的求职个人26.96万人次,同比减少9.49万人次。三季度人才市场求人倍率为0.55,同比减少0.28,降到今年最低点,说明职位供不应求,招聘职位减少导致就业压力加大。进入市场的技工、普工和商业服务类个人三季度同比减少24.69%,而一些有学历的求职个人就业压力加大。
市场薪酬供需差距有所收窄。三季度用人单位提供的平均薪酬为2489元/月,比去年同期增加36元;求职个人期望薪酬为2793元/月,同比增加157元。陕北个人薪酬期望水平最高,薪酬供需差距最大;关中市场供给薪酬水平高于求职个人预期,反映出人才聚集能力最强;陕南薪酬供给水平最低,个人期望居中。 |