根据全省14个市各级人力资源市场采集的有效数据显示,全省人力资源市场供需局势基本稳定。
2010年第三季度,用人单位通过各级人力资源市场招聘各类人员718146人,进入人力资源市场的求职者为774663人,求人倍率约为0.93。
民营企业成长速度与人才引进成正比
从用人单位需求看,企业需求人数占总需求人数的97.65%。其中,有限责任公司、私营企业和个体经营是企业用人需求的主体,所占比重分别为29.61%、27.03%和12.02%、,三者合计达68.66%;机关、事业单位用人需求所占比重为1.08%;其他单位用人需求比重为1.27%。与上季度相比,各类型用人单位的需求情况基本持平;与去年同期相比,有限责任公司用人需求变化最为明显,需求人数同比增加144110人,增幅达227%,所占比重相应提升14.63%。
从近期的各大招聘会可以看出,私营企业与个体经营企业招聘人数都比较大,同时从另外一个角度也反映了本省民营企业发展十分迅速。
本省就业未受到外地求职者冲击
随着辽宁老工业基地的振兴,越来越多的优秀企业到辽宁投资发展,同时也带来了更多外地求职者到本省寻求发展。有很多人会联想到,越来越多的外地求职者的到来会不会冲击到本地求职者呢?会不会对本地求职者有很大的影响呢?
据辽宁省人力资源调配中心相关负责人介绍,我省求职人员构成是本省求职人员占87.09%,外埠地职人员占12.91%。
在所有求职人员中,新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍前三位,所占比重分别为37.18%、16.37%和13.9%,合计占求职人数总量的67.45%。
辽宁省人力资源调配中心相关人士介绍:在本省就业态势良好发展的情况下,外地求职者不会对本省就业市场造成冲击,反而更多的人才引进会更好的带动区域经济的发展。
用人单位较为倾向聘男性
曾经感觉在找工作这件事上,女性应该比男性有优势。沈阳某外资企业人力资源高小姐介绍说:“在企业中大多的职位还是比较愿意选择男员工的,因为除了在生理上先天的优势外,男人能更多的承受工作上带来的压力,而一些特别的职位也只有男员工更合适。”
根据数据显示,本省74.28%的用人单位对求职者的性别有明确要求。其中,对男性的需求比重的确高于女性,男女需求所占比重分别为39.89%和34.39%。男性的需求比重略高于女性的需求比重,而从求职者的性别构成看,男性求职者416486人,女性求职者358177人,分别占求职总量的53.76%和46.24%,与上季度相比,男女求职比重基本持平。
高中、大专生求职比重较大
从对求职者文化程度的要求看,73.92%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中,对初中及以下文化程度的需求比重为16.88%;对高中文化程度的需求比重为30.66%;对大专文化程度求职者的需求比重为16.53%;对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为9.85%。
从求职者的文化程度来看,初中及以下文化程度的求职者比重为22.66%;高中文化程度的求职者比重为34.6%;大专文化程度的求职者比重为19.28%;大学及硕士以上文化程度求职者比重为23.46%。
从供求状况对比看,高中和大专文化程度的求职者就业状况相对较好,求人倍率分别为1.06和1.04。就业状况相对较差的是大学和硕士以上文化程度的求职者,求人倍率分别为0.65和0.4。与上季度相比,各文化程度的求职者求人倍率均有所提升;与去年同期相比,除大学和硕士以上文化程度求职者求人倍率降低外,其余文化程度求职者求人倍率均有提高。
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