〉〉〉记者调查 企业还缺2万人
市人力资源市场于2011年2月10日正式开放,截至2月22日的统计数据显示,其间共举办招聘洽谈会6次,接待用工单位715个次,七成招聘摊位已经被预定至3月份;提供岗位23151个次,其中单位负责人类占6.88%,专业技术人员类占6.60%,办事人员类占4.97%,商业、服务业人员类占23.65%,生产运输工人类占57.90%。进场求职10200人次,达成求职意向4379人。
市人力资源市场招聘成功率较高的工种为会计(出纳)、内勤、司机、营销经理、普通工人等;需求缺口较大的工种为纺织业的缝纫、梳棉等,酒店宾馆业的餐厅服务员、客房服务员、传菜工等,生产类企业的焊工、数控车工、磨床工等技术类工种,贸易流通业的业务员、设计人员等。当前主要企业招工需求2.3万人,缺口较大。
〉〉〉部门观察 结构性矛盾较突出
与往年相比,今年市人力资源市场呈现出三个新特点:一是招聘单位数量更多,需求缺口更大;二是招聘高峰期持续时间更长;三是人力资源供求结构性矛盾更加突出,“用工荒”现象突显。
尽管通过提高工资水平,提供完善的保险、培训等福利待遇吸引求职者,但许多用工单位仍然难以招聘到足够的人才。鉴于此,市人力资源市场工作人员积极配合全市开展“就业援助月”、“春风行动”等就业服务系列活动,增设临时摊位,延长服务时间,加强对用工企业和求职者的政策指导,以促进人力资源合理流动。
〉〉〉政府行动 多措并举破解“用工荒”
为帮助本地企业缓解因用工紧张而导致的开工不足,并帮助求职者成功就业,市政府积极采取措施,全力破解“用工荒”。
搭建供需平台:通过摸底调查,及早准确掌握人力资源市场供求状况,并有针对性地搭建供需平台。年初,相关人员便走访了我市规模企业,对企业用工需求进行摸底调查,提前掌握春季企业拟招工人数和对年龄、技能、文化等方面的要求。同时,调查统计未继续升学的应届初高中毕业生、职业院校毕业生、返乡农民工和农村富余劳动力的就业需求信息。同时,倾力搭建就业平台,促进劳务供需对接。继以服务返乡农民工为重点的“就业援助月”活动和主题为“2011年春风行动”启动后,市人社局还计划于3月26日在市中心广场举办“百企万岗促就业、才聚德州谋幸福”大型招聘会;5月份,将组织举办以“实现信息共享,服务转移就业”为主题的民营企业招聘周。各县(市、区)也积极配套联动,依托县、乡、村劳动就业社会保障平台,陆续组织举办各类专场招聘活动,以解决用工信息不及时、不对称问题。
进行用工监测:市人社局专门建立了包括农民工在内的就业登记和失业预警制度,提高了公共就业服务针对性。完善企业用工双方供求信息对接平台,依托网络、媒体、农民工聚集地及重点企业及时发布供求信息。在3个县(市、区)、38家重点企业及部分劳务中介机构设立了劳动用工流动定点监测站点。
培训“德州技能”:新能源、新材料、生物化工、装备制造等行业单位,是具有德州特点的用工大户。为此,人社部门特意开展了定单式、定向式职业技能培训,针对上述行业和我市其他人力资源需求量较大单位的职业特点,以提升技能为重点,以全市15所职业技术院校、60家市级职业技能培训机构为平台开展就业培训。同时,还落实了职业培训补贴政策,使受培训人员在培训后进行定向就业,提高了就业率。
推进农民工“市民化”:定期开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动,通过对职业中介机构和用人单位招工行为的监督,维护劳动者的合法权益。发挥协调劳动关系三方机制作用,全力构筑和谐劳动关系。落实养老保险跨省转移接续办法,加快推进医疗、工伤保险市级统筹,为求职农民工提供市民待遇。
保障工资支付:建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制,规范企业用工行为。及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位,引导企业合理确定和及时调整职工工资,增强岗位稳定性。推进工资集体协商,形成工资公平决定机制,保障劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。通过农民工工资支付专项执法监察活动,为企业招工和农民工就业创造良好环境。 |