职场招聘热度有增无减

　　进入7月流火的季节，江门职场的竞争温度似乎也热在“三伏”，市区各人才市场数据显示，无论是网络招聘还是现场招聘的人气都在持续增长，呈现出供需两旺的态势。制造业、金融业、保险业凭着强劲的人才招聘势头，成为7月份最耀眼的“招聘明星”；尤其是保险业一路飚升的职位供给数，主领了职场招聘的风向标。据江门英才市场人力资源专家张忠德分析，一般来说，因为企业大量用人的时期已过，暑期过去都是职场淡季，但一些行业由于季节原因或行业发展原因，仍然有用人需求，使今年的6、7月仍能保持旺盛的竞争格局，同时也表明江门的人才市场逐渐成熟、兴盛起来。

　　销售职位供需两旺　　

　　7月销售类职位表现尤为突出，占据所有职业需求老大的位置，职位数量从6月份至少大概上升了10%左右。在求职者这方面，各人才网站网上申请销售工作的人数也比较多，因此，销售职位的供需两旺现象成为7月才市的一道风景线。

　　据人才市场有关人士介绍,销售人员的增长与丰厚的回报有关，他们的大部分收入来自提成，一般都是底薪+提成，销售人员与企业“一荣俱荣”。除了销售业绩，企业也从多方面考核销售人员的表现，从市场占有率、销售增长率等方面进行综合考核，多劳多得、公平合理地激励销售人员。据了解，目前江门销售人员平均月薪(含提成和分红)最高的是汽车、房地产、广告、信贷及保险业人员。随着待遇提高，企业对销售人员的要求也水涨船高。以某贸易公司招聘营销人员为例，不仅要熟悉服装行业，具有良好的客户资源沟通能力及良好的客户网络，还要有较强的学习、创新和表达能力，有2年以上销售工作经验，能吃苦耐劳，能适应经常出差，形象气质佳、反应敏捷，有良好的客户服务意识和沟通协调能力，还要有良好的英语、计算机使用能力者才会被优先考虑。

　　在校大学生踊跃参与暑假实践　　

　　炎炎夏日，如往常一样，放假后的各高校和职校一片寂静，英才求职广场却掀起了一阵暑期工热潮。由于现今经济不断增长，人才的数量与质量也相应地增长，因此，求职者、就职者在不断谋求综合素质锻造，希望通过自我提升寻找到更理想的工作；此外，不少高中毕业生、大学生也纷纷利用暑假时间投身社会，参加工作实践，锻炼自己，为将来的就业积累经验。

　　江门英才人力资源公司的欧阳振鹏总监告诉记者，如今18岁以上的学生打暑期工不仅仅是为了赚钱，更多的是为了锻炼，为了汲取社会经验，特别是在职高生、技校生毕业后找工作，主要以动手能力为主要优势。为此，不少家长鼓励子女积极参与暑期实践。“好用，听话”是企业对在校生的普遍评价，因此，有赶工任务的企业都愿意给有需要且符合用工条件的学生提供打工的机会。如江海区一家包装公司，为了赶任务就一次性招了30多名职校的暑期工；蓬江区某塑料厂、新会区某生产厂房，也很快吸纳了60多名暑期兼职普工。

　　保险人才持续走俏　　

　　保险业的迅猛发展，对人才的需求不断加大,人才的匮乏与保险业的快速发展的矛盾越来越突出，金融（财务）类人才特别是懂管理又懂营销的高素质人才成为市场争夺的重点。

　　据有关业内人士预测，目前江门保险人才的争夺还没有进入最关键的阶段，下半年的人才需求将会持续上升，而2008年保险人才争夺战将全面打响。“27-45岁；大专以上；当地工作时间三年以上；有社会实践经历；通过公司甄选测试系统；有责任心，刻苦耐劳，有良好的表达能力和沟通能力；有在本地独立开展业务的能力，有医生、教师、金融工作、公务员或销售行业经验者以及同业优先聘请！”这是江门太平人寿保险公司7月底招聘成功经理时开出的应聘条件。有关业内人士透露，保险业竞争激烈的周边中山、番禺等地的保险公司已经把人才寻求的目光伸向了江门，保险业间同业内经常出现相互挖脚的现象。据悉，保险业主要急需三个层次的人才，即以优秀经理人为代表的领军人才队伍、以高层次人才为核心的管理人才队伍和以高素质为骨干的营销人员队伍，而且江门同样已经把揽才的触角伸向周边地区。

　　企业用人观更加务实　　

　　7月12日记者在新会区夏季专场招聘会上做了一次职场调查，共调查了10家企业的招聘人士，发现只有2家企业认为“高学历要求是很有必要的”，同时也只有1人对此“全盘否定”，而8家企业客观地认为“用人单位对学历的要求要依据实际岗位需求和个人能力进行判断再做决定”，其中6家企业认为“应该更看重能力”。

　　有关人力资源专家分析，从企业来说，人才高消费现象的确已经开始降温，企业招聘人才的理念已经明显从重学历向重工作经验转变。前几年，江门部分企业只看学历、不看能力现象比较严重，甚至以录用多少研究生、海归人才为荣，认为这是有实力的象征。近年来，随着科学的人力资源管理理念被越来越多的企业接受，企业在用人的时候更加务实了，岗位需要对用什么人起着决定性作用。此外，即使用人也要考虑用人成本。某种意义上，正是用人单位越来越理性、务实的用人观，决定了市场上高学历人才供需状况日趋合理。