又是一年冬季,大学生们又进入了繁忙的找工作时节,而2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,再加上研究生,以及前两年待业的人数,大学生就业形势仍不乐观。
由于大部分名企的申请大多集中在十月,所以早在大四开学甚至暑假,很多同学就开始为找工作做准备。但是,除了严峻的就业形势,学生们似乎还要面对社会上的层层关卡。
名校对学生的政策保护
某校大四外语专业的小罗同学由于早就做好了求职计划,九月
份一开学就开始留意各大招聘会现场。但是情况并不乐观,他虽然已经投了几十份简历出去,但是收到的回复并不多,他坦言自己参加面试最深刻的感受就是:名校的学生在企业的招聘中更“吃香”,而一些学校甚至为了保护本校学生的利益,出现了招聘会“刷卡进入”的现象,这让他十分郁闷。“这些职位都是面向社会的,怎么感觉就像名校优先了呢?”
而在校园招聘中,这种名校生‘优先’的现象其实并不罕见。复旦大学就在其就业网站上发出通知:“鉴于近期是校园宣讲会举行的高峰时段,部分场次宣讲会人员比较多,还有大量外校学生参与我校宣讲会,为了更好地维护我校毕业生的权益,也为了做好宣讲会场地的管理和安全疏导工作,自即日起我校部分宣讲会将采取复旦学生凭校园一卡通刷卡的方式安排进场,在尽可能保障入席的基础上,在宣讲会开始之前会再分流一些外校的学生入场。”
而上海财大、上海交大等高校也都曾有“凭票入场”或“凭学生证入场”的先例。还有个别学校会在临近毕业前,在网上“屏蔽”掉一些就业信息,尽可能保证把机会留给自己学校的学生。
而复旦大学的相关老师表示,“刷卡”决定基于两方面考虑。一方面是为了一次摸底,了解哪些学院的学生已经开始积极找工作,哪些学生尚未开始求职;另一方面,刷卡确实可以在座位紧张的情况下,优先确保本校学生的利益。
但是这些名校在保护本校学生利益的前提下是否损害了其他学校学生的利益,甚至造成了社会上公平性的缺失呢?
不仅在招聘会、宣讲会上出现了刷卡进场的现象。在一些格外受毕业生追捧的单位,也在招聘中存在名校情结,在大学校园中就流传着新华社、中央电视台在招收语言类专业的学生时,格外偏爱北外、北大毕业生的说法。
面对以上种种,小罗觉得有些苦恼,怎么感觉大学才毕业就比别人矮了一截呢?
但对此也有同学表示理解,同时外语专业的小李同学则表示,企业和单位倾向名校学生,也是可以理解的。小李在找工作的过程中觉得这种趋势并不明显,而且这存在着一个传承的问题,若同样一家企业,之前招收的这个学校的学生效率高,质量好,那公司自然会继续再到学校来招收人才,这就形成了对人才需求的延续性。她认为,如果你足够优秀,就不会被名校的帽子压住。
证书要备多少才算齐?
考证一直是大学里的热门话题,大学校园里热衷考证的学生越来越多。很多人在招聘会上摆出的证件真是“包罗万象”,除了必备的英语四、六级证书,还有计算机证、会计证、导游证、驾照等。
问起考证原因,大多数人的回答总是会和就业联系在一起。在采访中,某考证狂人小王同学回答道,自己是从以往师兄师姐找工作的经验中发现,证件有的时候会起到决定性的作用,所以自己从大二开始就加入了考证大军。
但是在实际的招聘过程中,为什么有这么多的企业会倾向于证件很多的毕业生呢?某中型公司的徐经理向记着透露:并不是所有的公司都会倾向于“证件齐全”的同学,对于很多跨国的大企业来讲,他们甚至更重视人才的专业性,只需要你在专业的领域足够出色即可。但是一般的中小型企业不会把工作细化到专业,并不是所有的人进公司都是只干和专业相关的事情。那么对于他们来说,在招收人才的过程中,会考虑企业利益的最大化。比如一家做贸易的中小型跨国公司,业务涉及欧洲的好几个国家。那么如果你英语足够好,就可以为公司省下一个翻译的职位,而如果你同时还掌握第二门外语,会给公司节省更多的资源,而若你还有驾照,这就同时能充当司机的角色,又省下一个职位。在一些规模不大的公司里,节省成本是格外重要的。而现在的就业市场上,真正的大公司每年招收的毕业生很少,大部分的职位都是由中小企业提供的。这也就使不少同学因为证件欠缺而被卡在职位之外。
而且在有些工作的面试过程中,证件质量也是成功与否的关键因素。以必备的英语四、六级证书为例,虽然不少学校是四级过了就能领到毕业证,但是不少企业在招聘时会把六级证书作为必要条件。理论上,四、六级只要及格就符合要求,但是在实际招聘过程中,很多企业还会有自己具体的要求。据不久前参加了北京移动某场招聘会的小李同学讲述,他各方面都符合要求,也有六级证书,但是还是没有得到面试机会,因为招聘单位直接把六级折合下来少于70分的面试者筛掉了。
谈起自己的经历,小李同学感叹:现在找工作,你有了证书还不够,还得有高质量的证书才行。
大部分女生选择沉默
“这也太不公平了!”刚面试回来的大四女生小李气愤地说道,“进入复试的四个人全都是男生”。据了解,虽然受到法律的制约,所有的公司在招收职工的时候都不会说这个职位只招收男士,但实际操作中很多女生都会遭遇不公正的待遇。
小李还向记者讲述了她的同学的经历。某女小王曾面试一个心仪的职位,由于她能力不俗,而且做了相关的准备,劈荆斩棘地经历了很多轮的面试。最后几乎只剩下她一个人了,但是公司仍然不录取她。反而从以前面试淘汰的人中再找了男生来和她比较,最后把她淘汰下去了,招收了另外一个男生。
这个女生十分气愤,但是也无可奈何。因为对于这种不公正的待遇,公司总是有自己的说法,因为即使是在面试过程中,很多问题太主观,公司总是有决定权,人又不可能是完美的,面试者不可能完全揣测公司的意思,任何的回答都会成为公司的借口,有的时候防不胜防。
在现实过程中,当同时有一男一女竞争同一个职位时,公司总是会倾向男生,特别是很多海外出差机会多的工作。他们觉得不用负担各种女性保护政策。在工作中,男性的牵绊相对较少,就企业而言,雇佣男性会节约更多的资源,男性不会经历怀孕、生育,因而不需要相关假期,而且在照顾子女方面花费的心血也更少。对于很多强度大的工作来说,他们的体力也更好。
而且不仅是企业中如此,很多公务员职位也是如此,如外交部、公安部、海关等热门职位也是非男生不招。
据调查,大部分找工作的女大学生都听说或亲身经历过这种性别的差异对待,但是面对如此不公平,大部分人选择了默默接受,与此抗争的只有少数。大部分人觉得没有能力改变这种现状。
“户口”令漂一族望而却步
户口是一个老生常谈的话题,也是在很多大城市找工作的大学生们不得不面对的问题。有很多时候公务员和一些大城市事业单位里的职位都会要求当地户口。
在很多学校中流传着“北京男生、外地男生、北京女生、外地女生”的说法,体现了在找工作时户口的重要性。再比如前两天广州招收公务员时就明确要求广东省的户口。而且即使像新华社这样的大单位也会在每年招人的时候有一些职位仅面向北京生源。
此外,毕业生发现越来越多的城市出现户口保护政策,如广州市要求,一定要本科以上外地户口才能进入该市工作。
即便你找到了职位,很多企业也不会帮你解决户口。很多人在一个城市里工作了相当长的时间但仍然不能享受相应的福利。
前段时间上海的“居住证转户口”曾引起了轩然大波。在申办条件中明确规定,除了居住者累计持证年限超过7年之外,只有取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师(国家二级职业资格)才能获得上海户籍。这条硬性规定会让众多申请者就此止步。但尽管如此,大多数“漂一族”还是对户口望而却步。
面对这个问题,某大四学生小张表示:“这个问题我也没有想清楚,选择先漂着吧,再摸索,而且大部分学生都是如此。”
编后:面对越来越严峻的就业形势,很多大学生承受着就业的压力。据统计,毕业生在找工作的过程中至少要平均投出几十份简历,多的甚至超过百份。而根据智联招聘上的信息,平均投15份简历才能得到一个面试机会。求职路漫漫,而求职中遭遇的那些坎坷与不公更是令人思考颇深。 |