有很多人可能至今还在困惑,明明在面试的时候表现的不错,为什么最后没有被录用呢,自我介绍写的是堪称完美,事先也做了充足的准备,现场面试自我感觉还算顺利,结果却是这么的不尽如人意,问题出在哪里了呢?。西岸英语(www.aceleader.cn)告诉你其中原因,有可能是你会错意,进入误区,还浑然不知。
误区一:面试官有备而来。
前来面试你的人每天面对繁杂而忙碌的工作,而且对于面试别人这种事感到紧张难耐,因此,别对他们要求太高。
误区二:多数面试官都很专业,知道如何进行工作面试。
尽管人力资源部门的职员多数接受过职业培训,熟知各种工作面试的技巧,但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥。
误区三:面对未来5年职业规划这个问题,要显示出雄心壮志。
“5年规划”在职场面试中是最常见的问题,但在回答时还是要思考一下,雄心壮志不一定是面试官想要的答案。一方面,面试官希望你是个积极进取的人,另一方面,他们也会担心,如果升职、涨薪比预期慢,你很可能会另谋他就。此时,你需要表下态,解除其顾虑,如果能不断的充实自己,同时能为公司贡献自己的一份力量,我很愿意继续担任这份工作。
误区四:面试官问的每个问题都有标准答案。
有时回答问题的角度,比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题,并问你会如何处理,你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况,然后告诉他你当时是怎么应对的。
误区五:最终获得工作机会的,是资历最符合要求的候选人。
某个候选人也许在某一方面稍差一些,但他具备了用人单位所需要的性格品质,而且与面试官比较投缘,通常被雇佣的总是这类人,并非简历上看起来非常合适的候选人。
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