■病毒八:个人材料准备过详过简或不真实
病例:小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场,就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料,想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事,因为他的材料翻起来太麻烦了。
齐云志:在个人材料的准备上,要分清什么是重点内容,什么是非重点内容。一般来说,现在的单位看重的通常不只是学历,而是一个人的职业素质。因此能表现个人职业素质的经历、工作实践等内容要突出。
卢林:由于用人单位在招聘会上要经手的个人材料有成百上千份,所以材料要简洁明了,一般以1至2页A4纸为佳。当中最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求几项。其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容,层次要分清,尽量不要有描述性的语言。求职意向广泛一些比较好,而特殊要求少一些比较好。
李国忠:材料中反映的情况一定要是真实的本人情况,这说明一个人是否具备起码的诚信素质。
■病毒九:二次面试心态失衡
病例:一家企业经过甄选,选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节,有一道题是:你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等,只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人,他们的心态是端正的。
齐云志:二次或二次以后和企业接触之前,要了解企业在该行业中的背景,心中有数。提问的时候,可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。提问的时候不要自我意识过于浓烈,否则心态就容易失衡。企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。
卢林:一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质(为人)和身体情况(健康状况)。应试者要保持平和的心态,提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。
■病毒十:摔倒在职场第一步
病例:小王是毕业于某名牌大学的研究生,毕业后顺利地找到了一份不错的工作。但他以名牌大学研究生的学历自居,与同事总是格格不入。后来在公司第一次裁员的时候,他榜上有名。
齐云志:从学校到公司,环境变化非常大,几乎所有人都需要时间来适应。公司的新人,处事应该尽量低调一些,发扬一些实干精神,在同事之间不要生是非。一个刚刚毕业的大学生,付出的再多也比他所能得到的少。
卢林:第一份工作是一个人职业发展的第一步。公司录用了你,在你的学历、学识或是工作能力上,同事和老板都不会对你有所疑问。在做人上,应该被动一点,在荣誉面前退一步,在困难面前进一步。试着去了解你所在的企业,你了解大家的过程,也正是大家了解你的过程。
李国忠:求职成功到正式工作前很可能会有一段时间的空闲,不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。职业人不同于学生,他必须对自己所做的一切工作负责任,要有从零做起的思想准备。
■病毒十一:求职过程过于技巧化,本末倒置
病例:小于从大四上学期开始,买来了一堆关于求职技巧的书;学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听,仔细地记,将这些技巧都娴熟地记在脑中。但是一直到毕业前夕,他还是没有找到工作。
陈基和:求职过程中技术性的细节不是不重要,求职的根本在于先要认清职业本身的特点是否符合自己的要求,自身的优点在哪里、不足在哪里,自己想要一份什么样的工作。倘若忽略了这些而盲目追求细节、技巧上的东西,在整个求职过程中就会显得非常不自然。
面对大学生求职本就十分艰辛的路,用一首汪大正所做的《水调歌头》寄语青年求职者:
机会几时有?
求职似过关。
择业绝非易事,
如愿在何年?
立志从零做起,
哪怕举步维艰,
挫折视等闲。
千里足下始,
脚步实而坚。
勤思考,
忌浮躁,
莫空谈。
不应有怨,
征途何惧路障拦?
笑对成败得失,
尝过苦辣酸甜,
拼搏不畏难。
信念心中有,
希望在明天。 |