就业状况是经济发展的晴雨表。记者从市人才市场获悉,与2009年遭受经济危机不同,2010年经济全面复苏,参加人才招聘会的单位数量、提供岗位数量、初步达成意向人数分别比上年同期增加了12.3%、16.14%和11.1%。与上年同期相比,进场求职人数仅增加了3.98%,供需比由原来的2.2∶1下降为1.4∶1。从数据对比来看,招聘单位数基本保持稳定,企业需求的人才数量总体呈上升趋势,但求职人数却呈下降趋势。供需比呈下降趋势,求职竞争压力有所缓解。
2010年,在我市人才市场,招聘职位数量排名前10位的专业是市场营销、普工、技工、管理、文秘、会计、教育、工程师、医药卫生、计算机。求职者数量排名前10位的专业是市场营销、普工、文秘、管理、技工、财会、教育、工程师、计算机、医药卫生。在招聘职位所需求的学历层次方面,按需求量大小,依次为大专以下(96.5%)、本科(3.5%)。求职者数量排名前10位的专业占求职者总数的77.3%。在求职者学历层次方面,按求职人数多少,依次为大专以下(93.6%)、本科(6.4%)。据市人才市场工作人员分析,营销类、服务类人才将继续走俏,信息技术与互联网行业前景看好。
2010年,招聘市场总体活跃,与上年同期相比,人才市场供求状况明显活跃。从需求看,招聘单位数和招聘岗位数均有增长,2010年1月至3月人才需求逐月上升,3月至5月人才供求活跃,6月出现小幅回落,由于大中专学生毕业期的来临,7月出现回升,达到下半年最高值,从10月开始逐步回落。
中小企业需求旺盛,营销人才短缺。近年,招聘企业对基层营销人员及营销经理的需求量始终位居榜首,营销人才短缺,制约不少中小企业发展。据市人才市场工作人员分析,市场营销人员短缺的一个重要原因是,目前,企业针对营销人员的“底薪+提成”的薪酬模式导致营销人员流动性大,客观上使营销人员总体上处于短缺状态。这种考核方式最大的好处是报酬与实绩挂钩,便于发挥营销人员的积极性。但这种考核方式也存在着不容忽视的弊端,那就是营销人员缺乏对企业的归属感,跳槽频繁,使原本稳定的企业营销队伍经常出现空缺。
从对人才的需求上看,职业技术学校的毕业生受到用人单位的青睐。很多用人单位更倾向于有一技之长的学生。从招聘单位性质看,企业是用人主体,占总需求的97%以上。从规模上看,中小企业的人才需求数超过80%。从资产所有性质看,股份制企业和私营企业占据了70%以上的企业人才需求,外资企业、国有企业所占份额相对较少。
据市人才市场工作人员预测,我市人才市场供大于求,就业形势仍然严峻。特别是下半年高校应届毕业生大量涌入就业市场,他们面临有限的职位,就业压力仍然很大。但是也要看到,就业压力下也有很多机遇。营销类、服务类人才将继续走俏。信息技术与互联网行业前景看好,该行业人才需求量从以往走势来看一直保持良好的发展势头,招聘岗位始终占10%至15%的市场份额。随着国家信息产业扶植政策的实施,这一行业将会成为今后人才市场上的重要招聘力量。教育培训业异军突起。经济危机环境下就业的压力,使得职场充电培训的人员增多,而大学生为了提高自身求职竞争力,也纷纷借助培训机构自我提升。经济危机下这一需求量的增加将是教育培训业的一次重大机遇。培训业的崛起,对培训讲师、高级讲师、管理人员、后勤服务等相关人员的需求增多。 |