金融海啸席卷而来,就业者、企业都忧心忡忡:一方面,广大求职者手持简历,焦急、彷徨,盼望找到理想的工作岗位而很难如愿;另一方面,很多企业人才缺乏,管理者焦急而无奈地表示“不是不想招,是实在招不到”。本报记者2月20日在怀化市劳动力市场走访时发现,现场人流如潮,参加招聘会渴望得到工作岗位者众多,但同时一些工作岗位报名者寥寥无几,招聘单位感叹人才难找。
求职者找工作难,用人单位招工也难。“两难”背后深层次的原因,值得各方面去考量,继而调整自己的思路和行为。
面对金融危机,不少企业或主动或被迫迈出了转型升级的步伐,在人才需求上自然就会发生结构上的变化,需要新的工种。但现实情况却是,大部分农民工受教育水平低,掌握专业技能的人较少,劳动力供求矛盾日益突出。比如物流公司、维修行业、保险企业需要大量人才,但普通农民工要从事这样的工作显然力不从心。
另一方面,求职者过高的心理期望值也让他们在职场上很难如愿。劳动报酬、工作环境等因素都在左右农民工的选择。很多农民工认为工资低,但劳动力工资在前两年已有大幅度上涨,在金融危机的背景下,今年大幅上调工资的可能性不容乐观,但求职者的心态却是“一年要比一年高”。
再者,一些行业招不到人,与该行业待遇偏低、劳动强度大也有一定关系。超时加班、拖欠工资、不买社会保险、劳动保护条件差等现象时有发生,企业在抱怨招聘人才难的同时也该反省自身行为。
找工难,招工难,抱怨没有出路,唯有直面现实,采取相应举措才能化解困局。求职者需要转变就业观念,增强危机感,降低就业要求,苦练谋生技能。企业要改善就业环境,提高待遇,增强吸引力。同时,有关部门、单位要有针对性地加大对农村劳动力技能培训的力度,增强竞争力,增加就业机会。当企业用工需求与劳动力培训有效对接,双方的期待值趋于接近时,“两难”问题自然会迎刃而解。
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