“这场招聘会上没有什么好单位。我原来计划找个好点的工作,但是找了好几个月都没有找到。”4月30日,在南宁市人才市场举行的营销、市场营销、商贸类人才专场招聘会上,广西某高校的毕业生小李手中拿着简历无奈地对记者说着。随着4月份高校毕业生就业高峰过去,目前还没有找到工作的人应该何去何从?现阶段,毕业生找工作到底难不难?在求职现场应注意什么?
针对近期各大人才市场举行的招聘会,广大毕业生求职情况,南宁市人才市场就业导师对此进行了点评。
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曲线发展 从小企业干起
4月30日,在南宁市人才市场举行的营销、市场营销、商贸类人才专场招聘会,共有37家用人单位参加招聘。这场招聘会的规模虽然不是很大,但前来招聘的企业提供的岗位不算少,最近,像这样的人才招聘会在南宁各大人才市场经常举行。
在招聘会上,记者碰到了就读于广西某大学通信专业的小李。小李说,他今年7月就要毕业了,这段时间,他应聘了多家通信企业,结果都不理想,因为这些名企招聘研发技术人员都要求有一定的工作经验,或有在校做过技术项目的经历。而小李都不具备这些条件,最后,小李找到一家规模不大的企业,担任掌上电脑等电子产品的研发工作,一个月工资仅1500元。?“虽然我逐渐认清了自己所处的环境,也认识到自己所具备的能力,并把工作当做一个重新学习的机会,但在这样一家小企业里,自己的前途何在?”小李有些茫然地说。
“今天刚接到一个电话,让我去签私人协议(不是学校发的就业协议书),没有编制,是聘用制,工资蛮低的。我们这个专业很多人找到的工作都是离家很远的,班里很多还没找到工作的同学都挺着急的。以往,我们专业就业率不会那么低,今年是因为同学们看到老师待遇提高,大家都想去做老师,就算有其他单位想要人,他们都是等到最后如果真找不到学校了,才考虑去公司。老师指导也没多大作用,那些传统的就业观念太根深蒂固了。可能我们都害怕竞争吧,害怕承受不了在公司工作的压力吧,而且公司的底薪都很低。我们班的同学说,如果最后找不到工作,就南下广州、深圳。”广西民大中文系的大四学生小王说。
先求生存,再图发展。刚开始找工作的时候,眼光不要太高,虽然在大学里学了很多专业知识,但由于没有实际工作经验,难以胜任实操性很强的工作。其实小公司可以提供较多的锻炼机会,想去大公司的话最好先选择一些中小企业,先解决生存问题,再解决发展问题,踏实工作掌握该领域内的技术,还要主动钻研一些前沿的最新业务,才能为去大型企业打好坚实的基础。
就业导师点评:
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准备不足 现场发挥受影响
上周广西人才市场举行的各类专场招聘会上,记者遇到了不少因准备不充分,导致心理太过紧张而影响现场发挥的。
广西某高校外语系的小郭同学,到广西一家贸易公司进行面试。当招聘方让小郭做个自我简介时,不知是因为没有准备,还是心理太过紧张,小郭只说了个开头,就尴尬地顿住,不知如何接下去了。招聘方一再提示,请小郭介绍自己的特长,以及谈谈对岗位有何理解。小郭低头半晌,最后抱歉地向招聘方解释自己太紧张了,遗憾地离开了面试位置。
就业导师点评:
小郭同学自身条件不错,如果能提前做好求职材料准备,克服紧张心理,再去面试,这样更能有效提高求职成功率。
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提高素质就业机会不难找
在南宁市人才市场举行的营销、市场营销、商贸类人才专场招聘会上,记者看到,广西某职业技术学院的小林正在与一家招聘方面谈。小林首先把填好的简历递交给单位,再自然大方地表明自己应聘一个客服职位。一番流利的自我介绍后,招聘方对其产生了兴趣,进一步请小林阐述对目前市场客服方面的了解。虽然小林在这方面没有实际工作经验,但自信的她能将自己的理解及实践经验与客服岗位的工作职责巧妙地结合起来,比如自己在学校协会中接待单位的经验,处理人际关系的技巧等。小林自信的表现让招聘方频频点头,短暂的面试后,招聘方表示,小林口才不错,自信心也很强,很适合到他们公司目前的门市顾问岗位,下个星期就可以到公司进行复试。
就业导师点评:
小林成功面试,得益于她在校期间积极参与社会实践所积累的社交经验,和这些经验赋予的成熟稳重自信的气质。反观不少毕业后仍然找不到工作,不停求职面试的同学,他们更多地需要充实自己,提高自身素质,就业机会不难找,难的是自己如何能把握住。
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求职贵在诚意
记者了解到,不少毕业生在校期间,已经接受过一些面试技巧的培训,对许多单位都会问到的问题,他们都像考试一样有一个标准的答案,一旦碰上没有准备的问题,他们往往会手足无措。广西某技术学院的小陈同学就遇到了这个情况。在应聘广西某工贸有限公司家电导购员职位前,招聘方问小陈对薪酬待遇的要求时,小陈犯难了,如果自己要求太高,是否被招聘方认为“眼高手低”,如果没有如实回答,又生怕招聘方觉得自己没有主见。小陈觉得这是一个较为敏感的问题。
就业导师点评:
一般情况下,毕业生在应聘时,应更多地强调自己的优势,而不要过多关注薪酬问题。正规的企业单位,都有自己的薪酬标准,会根据个人的表现,给付与工作成绩相符合的薪酬。
不同的招聘单位,提出相同的问题,可能想了解的侧重点都有所不同,求职者并没有标准的答案,特别是一些敏感问题,求职者可以尝试与用人企业做进一步的沟通了解,让用人单位看到自己的诚意。小陈在面试中可以在这个问题上放开一些,灵活应对,真实地表达自己的想法,以表达自己对这份工作的诚意。
面对目前严峻的就业形式,其实并没必要惧怕,只要不断充实自我,提高竞争能力,客观选择求职方向,找工作并不难。
求职必读
拥有8大素质面试必胜
一、管紧自己的嘴巴,三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪,沉着理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否的应答,同样讨好
应试场上,考官时常会设置一些无论你做肯定的回答还是做否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞,滴水不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气,委婉机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀,言之有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域。你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。 |