2014年三季度,全市经济运行总体平稳,各类企业通过全市公共就业服务机构招用人员188227人,同期共有189054名求职人员进入市场寻找工作。需求总量环比减少1.18%、同比减少0.56%,求职总量环比增长1.26%、同比减少0.69%。求人倍率为1.00,人力资源市场供求总体平衡,市场运行呈现以下特点:
用人需求产业结构稳定
第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.59%、56.75%和42.66%。与上季度相比,用人需求的产业结构变化不大,与去年同期相比,第二产业需求比重上升4.26个百分点。
批发和零售业、住宿和餐饮业需求小幅下降
三季度,近七成的用人需求来自制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,这三大支柱行业的用人需求比重分别为53.47%、8.35%和7.11%。与上季度和去年同期相比,批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求均呈现小幅下降趋势。
专业技术人员比重上升
从用人需求看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数居前三位,分别占到总体需求的45.85%、17.7%和16.91%。从求职情况看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职人数居前三位,分别占到求职总数的46.43%、14.33%和13.56%。
与上季度和去年同期相比,专业技术人员的需求比重分别上升了1.88和1.64个百分点,商业和服务业人员的求职比重继续下滑,分别下降0.31和1.58个百分点。
供求总量增长趋缓文化程度、技术等级、职称要求逐步提高
从绝对招聘指数、绝对求职指数看,2009年至2014年期间,每年第三季度的绝对招聘指数和绝对求职指数均在100以上,表明人力资源市场供求总量呈现上升趋势。但从相对招聘指数和相对求职指数看,2011、2012和2014年三季度的相对求职指数均小于100,低于以往年度同期水平,表明人力资源市场的供求总量增长势头趋缓。
从三季度的用人需求结构看,对性别、年龄有要求的用人需求比重分别为34.09%和81.39%,对文化程度和技术等级或职称有要求的需求比重分别为84.98%和49.3%。综合2009年至今各季度需求情况分析,用人单位对于求职者的性别、年龄要求不断趋于宽松。但在产业转型升级已成为我国经济发展热点的大背景下,大力发展现代服务业、高新技术产业,引导传统制造业向“智”造业发展,也使得企业对于专业技术人才、管理型人才和高技能人才的需求逐渐增长。伴随近年市场对专业技术人员用人需求的不断增长,对文化程度和技术等级或职称有要求的需求比重呈现出缓慢的上升势头。这也表明企业间争夺人才的竞争将会加剧,求职者也需要通过学习不断提升职场竞争力。 |