读者艾女士:我是一位即将毕业的大学生,目前正在求职。10月份本市各种招聘会很多,但我对求职不太自信,请问应届大学毕业生到底应该如何求职应聘?
“有事您言语”专栏记者:记者走访了本市一些招聘会现场,看到许多参加招聘会的大学毕业生根本不看会场门口的提示牌就直接进入招聘会场,手里拿着厚厚的简历。一位姓刘的应届大学毕业生带了30多份简历,每本简历有十几页,他的简历在同学中还不是最多的。大学毕业生们的普遍心态是:赶紧把简历投给用人单位,至于对方录不录用,回去等着看。
记者采访了多年致力于大学毕业生就业指导的南开大学周恩来政府管理学院的蒋建荣老师。蒋建荣对大学毕业生这种“海投”的求职方式并不认可。她认为,“海投”是一种被动求职,要想求职命中率高,就要做好充分的准备,首先知己知彼,然后主动选择,简历要投得少而精。“海投”只会浪费金钱和时间,低命中率也会让求职者越来越没有信心。
蒋建荣表示,充分的准备并不只是一本华丽的求职简历,更重要的是要知道自己能做好什么,愿意做什么。在学生中普遍存在着一种心态:在求职时不知道自己能做什么,甚至有人感觉自己什么都做不好。事实上,每个人身上都有既喜欢做也能做好某项工作的能力。学生首先要静下心来,不自信和抱怨只能成为自己的劣势,不如给自己的能力做一个正确的评估,通过这项评估去主动求职。主动求职意味着毕业生要自己先选择适合自己做的职业工种或岗位。在正确的思索和评估之后,再参加招聘会就可以提前有针对性地准备简历。
蒋建荣表示,如果有可能的话,可以事先了解一下都有哪些单位参会,他们要招聘的岗位是什么?这些岗位中有没有适合自己的?如果找到中意的岗位,可以提前了解该单位的发展背景、企业文化、行业前景、岗位特点等信息。然后以写“情书”的态度给这个单位写一份求职信,附在简历中。现在很多大学毕业生的求职简历是千篇一律,命中率当然就不会很高了。
蒋建荣提醒,在各种招聘会中,有很多参会单位和岗位是不提前公布的,所以求职毕业生在进入招聘会场前,一定要在相关的提示标志上了解有哪些单位岗位参会,有针对性地投放简历。事后还要掌握该单位的联系方式和其他信息,补上一份“情书”求职信发给企业。如果大学生能做到以上各项准备,在招聘会上将会有很大收获。 |