今年下半年以来,人才市场的活跃度一直很高,职位需求大幅上扬,过去几年紧缩职位的知名企业纷纷放出大量职位,这对求职者来说不失为一个好消息。不过,在市场总体供大于求的情况下,各大企业招聘条件中的学历门槛普遍有所提高,“大学本科及以上”几乎已经成为不少职位最基本的学历门槛。
应届生 研究生成求职主力
今年,高校的校园招聘升温明显,从10月初开始,就陆续已经有企业发出首批录取通知书,到12月底,预计绝大多数的外企将会走完校园招聘流程,而部分民企、国企也会基本完成首轮校园招聘流程。相关调查数据显示,在10月至12月的第一轮企业录取中,研究生和本科生的录取比例几乎为1:1。与数量庞大的本科生相比,今年研究生的就业形势似乎更加好一些,后者的求职意向也更加强烈。
高校研究生连年扩招,已经引发企业调整招聘政策,一些原计划招收本科生的企业,也开始偏向于招研究生。某外企驻上海办事处的人力资源主管Annie表示,今年公司放出10多个职位,但却已经收到1000多份简历,光是应聘的研究生就有大约300个左右,整体素质比本科生要高,因此公司最后决定将候选人的学历要求锁定在“硕士”,整个招聘策略也进行了调整。“具有硕士学历的应聘者相对成熟一些,有些还曾经有过工作经历,稳定度可能会比本科应聘者更高。”
Annie透露,从公司历届招聘应届生的计划来看,本科生与研究生的薪酬差别并不是很大,虽然本科生相对来说在工作上更具有冲劲,但是居高不下的人员流失率也给公司增加了许多不必要的招聘成本,因此他们更倾向专业素养更强且具有较为稳健工作风格的研究生群体。
跳槽者 更高学历“锦上添花”
对于有意跳槽的求职者来说,学历条件有可能也会成为重要的加分项。
在银行工作5年的施拓宇最近为了跳槽,下定决心到校园回炉。“当初转行到金融行业,就是为了能认识更多业内专家,并通过自己的努力进入顶尖的金融机构。”在与业内人士的多次接触下,施拓宇发现学历成为阻碍他跳槽的关键因素,像他这样攥着二本院校工科本科文凭的求职者甚至完全无法引起招聘方的注意,在第一轮简历筛选中就很有可能被直接淘汰。于是,经济学专业在职研究生成了他锁定的主要目标。
名校硕士毕业的北京女孩江洁则因为自己的学历获得更多的就业优势。刚入职时,她被安排在公司的基层做一名普通的文员,半年后通过一次内部竞聘才得到如今部门经理助理的职位。“按照公司的规定,要从业满三年才具有竞聘资格,硕士及以上学历者才能放宽要求。我算是托了学历的福。”江洁在工作上的出色表现,不仅让她赢得部门经理的信任,更让行业内的其他公司也注意到了这个人才。最近,她收到行业内另一家公司招聘主管的电话,征询她是否愿意跳槽去做部门经理。她表示,自己也没有想到学历条件一次次助推了她在职场上的发展。
专家意见 学历不是“护身符”
人力资源专家汤先生表示,10月至12月的招聘市场中,校园招聘占到很大比重,行业则集中在金融、房地产、IT等智力密集型行业,因此会对求职者的学历有所要求。加上求职市场上研究生增多,对企业而言,自然会适时调整招聘计划。“其实,研究生就业率近年来一直微弱下滑,很多在薪酬体系上明显体现出学历差别的企业也更偏向招收本科生来节约人力资源成本。”汤先生表示,目前研究生培养规模不断扩大,导致了部门学科与社会需求脱节,尤其是文科研究生就业压力普遍较大。
“大多数企业招聘时对本科生会更着重学习成绩及综合能力,而研究生则主要考察研发能力。”汤先生建议求职者在选择深造之前要考虑好几大问题:读研到底是为了什么?是为了提升能力,为了自己兴趣,还是仅仅为了“曲线就业”,求得一块找工作的敲门砖?他透露,近两年来,研究生与本科生在薪酬上的差别已经逐渐缩小。无论学历高低,只有自身具有了较强的职场竞争力才能脱颖而出。
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