9月25日、26日,包头人才服务中心在高新区技术人才交流大厅举办了“2010年包头市秋季大型人才招聘会”。两天时间内,招聘会进场人数上万,80%的大学生当场签订了就业合同。记者发现,虽然签约率很高,但仍有不少用人单位表示可用人才太少,只能先签约试用。
一边是企业感叹大学生经验不足,一边是大学生感觉适合的岗位太少,这20%不肯签约的大学生正体现了招聘与求职间的矛盾。为什么会出现这种矛盾?这一矛盾又该如何解决?
招聘会场“冷热不均”
记者在招聘会场看到,一家公司开出月薪2500元、缴纳社会保险的优厚条件招聘操作工、锅炉工,但报名者寥寥无几。招聘人员无奈地说:“现在年轻人都不愿意当工人,其实我们现在的岗位工作起来很轻松,工作环境也不错,可就是招不来人。”
今年刚刚毕业的刘伟强抱怨:“许多管理岗位都要有两年以上的经验,这对我们刚走出校门的大学生来说太苛刻了。”当记者问他为什么不选择一些条件不错的工人岗位积累工作经验时,刘伟强反问道:“上了4年大学,总不能去当操作工吧?”
记者了解到,进场招聘的企业中,制造型企业占了半数以上。这些企业对工作岗位在生产一线的人员需求最多,分为普通的一线操作工和技工。实业集团股份有限公司在这次招聘会上就设了3个展位,总公司招聘人员告诉记者,公司开展了校园招聘,自己培养技术骨干,但相对来说,他们对一线员工更急需一些。
与这些企业冷清的情况形成鲜明对比的是,电子服务业招聘岗位较多,前来应聘者也络绎不绝。“去年,我们公司只有100多人。今年增加了6倍,公司的人员需求还是挺大的。”某电子行业负责招聘的王经理说,公司需求量比较大的是网站编辑、图片处理和编程人员,要求有一定的工作经历、经验,但由于内蒙古各高校开设的电子商务专业又非常少,符合要求的技术人员寥寥无几。
大学生“迷茫”在路口
“考不上公务员,我就把找工作的希望寄托在招聘会上,可转了好几圈也没发现合适的岗位。”江涛今年毕业于内蒙古师范大学,这两天从呼市赶来参加招聘会,可一直没找到合适岗位。
记者在招聘会场看到,大部分的用人单位在招聘简章中都明确注明“要求有工作经验”,这一限制性条件将很多学生求职者拒之门外。
“三位一体”缓解就业
面对招聘会供需两难及如何缓解就业压力的问题,包头市人才交流科科长刘建华对记者说:“为消除这种大量岗位空缺和大学生面临就业难的现象,我们已经采取了一系列措施。万达集团在这次招聘会提供了5000多个岗位,为营销方面的大学生提供了良好的就业机会。下一步,我们还鼓励其他用人单位积极配合就业工作,要求他们承担起更多社会责任,为大学生创造并提供学习、培训的机会。此外,希望即将毕业的大学生们树立正确的就业观,在校期间多参加社会实践活动。只有政府、用人单位、求职者‘三位一体’,才能真正缓解就业压力。”
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