第一季度,人才市场的供求态势如何?哪些人才受追捧?哪类职位很“吃香”?近期会有哪些热门机会?昨日,智通人才连锁发布了第一季度才市指数,技术和营销类雷打不动仍为需求大佬,求职者扎堆涌入IT、文职类职位;中高级人才稀缺,相应职位少人问津;而研发工程师、营销业务员以及一些专业人才行情后市看好。
现象1技术销售类供大于求
据报告,第一季度职位需求的TOP10排名中,前三甲分别为技术类(约22%)、销售类(约14%)以及技工类(约6%)。其中技术及销售类职位雷打不动蝉联数周排名前两位,求职形势供大于求。此外,文职类、物流贸易类、行政类、管理运营类、财务审计类以及模具类等职位也具有较高的市场需求。
在第一季度人才供应统计中,IT、文职类职位僧多粥少的形势显著。以上周人才供应为例,IT(计算机)类人才占据求职者总量的9.53%,公司文职类占据9.18%。与此同时,此类职位的需求只有4%左右,求职形势颇为严峻。
分析:求职者要加强“内功”
智通人才网就业顾问蔡小梅认为,和往年相同,源于东莞产业结构,制造业对技术人才需求惯性存在。尤其是第一季度,众多企业开工,因此技术研发类以及技工类是才市的需求大户。不过,第一季度中,营销类岗位猛然大热有些出乎意料,这和金融风暴的冲击紧密相关,在不景气的情况下,企业更注重开拓市场,因此营销职位需求持续旺盛。
对于IT和文职类,求职形势明显供过于求,就业顾问建议求职者要加强“内功”修炼。如IT类求职者最好能精通某些专业语言和某些软件。
现象2高级人才一将难求
据报告,虽然眼下就业难度较大,但中高级人才招聘难度却比较高,比较常见的集中在产品工程师、研发工程师、电子机械工程师、结构工程师等研发类人才,而营销管理类的中高级人才也较稀缺。
“我们公司要招聘一名营销总监,但是常常招聘一个上午连一份简历都收不到。”谈到高端人才难招时,东莞锦泰食品的人事经理江勇颇有感慨。江勇告诉记者,营销总监招聘难度比较高,在平常的招聘会几乎无人问津。易事特的人力资源经理聂仁君也认为中高级人才难求,“如今招聘有一些怪现状,求职者汹涌,但企业招人难。一般的技术和行政都比较好招,但是招聘高端工程师却一将难求,一年能碰到一个就算不错了。”
分析:企业应多渠道“猎才”
据智通人才网的就业顾问分析,一般而言,中高级人才往往都不愿频繁跳槽,尤其就业形势不乐观,高端人才更倾向“卧槽”修炼,此时流动率比较低。
就业顾问认为,对于高端人才,企业要通过多渠道多方面进行储备。由于现场招聘会大部分为中低层次求职者,因此企业在高端职位招聘中可采用网络招聘、中高级招聘、熟人推荐乃至猎头等多渠道寻找。此外,企业需要完善内部晋升和培养制度,建立自己的人才培养基地,留住核心岗位的高端人才。
现象3一两年经验的求职者最多
据报告,一季度通过网络求职的群体中,拥有1~2年工作经验的比例最高,占据求职者总体的32%。其次是具有3~5年经验的求职者,占据总体的26%,1年以下包括应届毕业生在内的占23%,超过6年工作经验的占14%,而10年以上工作经验的求职者的仅占5%。
分析:职场新人慎跳
智通人才网就业顾问蔡小梅分析,如今工作1~2年的职场新人非常热衷于跳槽,属于职场最动荡、最敢于尝试的群体。但是,对于企业的人力资源负责人而言,刚刚开始工作的职场人应该在一个企业积累2~3年,这才能基本掌握这份工作的精髓,拥有核心竞争力。在选用1~2年内跳槽的职场人之前,企业会疑虑重重。
就业顾问认为,有着良性跳槽经历的职场人才是企业放心招纳的人才,因此不管是刚刚工作的职场人,还是有着几年工作经验的职场人,都需要在某一个岗位上坚持一定的时间。
■近期热门职位预测
营养师等冷门职位
随着股市周期性的小幅度转暖,投资、证券等金融机构的招聘名单开始出现在市场中。此外,养生机构的专业性职位也零星现身,这些成为市场上的“冷门”。对应的职位,诸如营养师、理财顾问、财税顾问、投资管理顾问等等,鲜有求职者应聘。
智通人才网就业顾问表示,这些职位要求应聘者要有专业的知识背景而非通用型人才,因此有专业行业背景的“黑马”求职者可尽快“入市”。
研发类工程师
据智通人才网统计显示,眼下招聘研发工程师的各类企业不少,每个职位的应聘者最多的保持在每月6~15人之间,竞争不大。
这些职位月薪普遍在3500元~5000元。研发工程师普遍要求3~5年相关经验,掌握产品开发、结构设计、技术评审等专业能力和安规标准,能研读整理国外信息。
就业顾问分析,研发人才的招聘周期比较长,有些企业会常年招聘,这些职位将成为第二季度有经验、有专业能力的高新技术人才的热门。
电话营销员
据智通人才网统计显示,近一周内需求电话营销的东莞企业不下百家,尤其是第三产业为多。
该职位一般要求求职者热情外向、善于沟通、能吃苦爱学习,企业提供上岗培训,底薪普遍处于1200元左右,该职位供需两旺,求职者约20%没超过一年工作经验,其中女性偏多。
就业顾问分析,电话营销主要考验产品竞争力和个人销售技巧,但不用在外奔波,目前的就业形势使得不少女性求职者开始尝试该职业。该职位发布量大,但求职者多、淘汰率高,如果能沉下心来用心学习揣摩,仍是第二季度应届生热门职位的不二选择。
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