“10月以来,我已经参加了20多场企业宣讲会。这过程中,我不仅可以细致了解企业文化和用人标准,而且与海量网上投递相比,宣讲会现场投递简历无疑成功率更高。”一位中央民族大学2013届毕业生告诉笔者,“与学历更好、经验更丰富的研究生相比,我觉得本科毕业生就业压力大。”
目前,校园招聘已进入高峰期,正在寻找工作的应届毕业生在激烈的竞争中摸索前行。
【就业形势】2013年毕业生或将达到700万
在过去几年里,无论毕业生人数还是招生数都在增加。据统计,2010年毕业生达到630万,2011年660万,2012年680万,预计2013年将接近700万。
根据中华英才网近期所做的调研,一项针对“贵公司今年招聘需求人数是否发生了较大变化”的调查显示:有31.34%的公司人数降低,40.30%人数增多,28.36%人数基本不变。
而业内专家普遍对2013年就业形势持保守态度,也有专家分析受欧债危机、美债危机整个国际大形势的影响,整体就业形势并不乐观。
【招聘现场】学会把握主动权
日前,全球最大的化妆品集团欧莱雅在清华大学举行2013年度校园招聘宣讲会,开展新一轮管理培训生的招募工作。宣讲会现场,欧莱雅中国的高管们向同学们介绍了企业文化、公司发展战略、人才选拔标准和职业发展机遇等相关信息。
据悉,管理培训生计划是欧莱雅为青年人才专门设计的欧莱雅“小树苗”计划的有机组成部分,旨在为公司发掘和培养优秀的年轻人才。事实上,现任欧莱雅集团全球董事长安巩和欧莱雅中国CEO贝瀚青多年前均是以管理培训生的身份开始自己在欧莱雅的职业生涯。而宣讲会现场,一位清华大学校友为学弟学妹们分享了自己如何从一名法律专业学生,进入欧莱雅成为管理培训生,随后成为阿玛尼品牌销售主管的成长经历。学生也由此对企业发展有了直观、生动的认识。
就很多学生关心的简历筛选方式和HR的选人标准,欧莱雅人力资源部校园招聘团队负责人提醒学生:“对简历我们是一封一封读取的,并非关键词搜索。学生应该把主动权放在自己手中,不要过多考虑企业人力资源部门更看重什么,而应该注重自己的简历是否能够真实且生动地表现自己。”
【突破困境】能力越强 方向感越强
一项“2013应届毕业生求职意向调研”显示,仅有23.7%的应届生对工作有明确的目标及规划,并按照自己的时间表和计划执行。39.7%的应届生知道自己未来工作的方向,但是还没有具体的计划,而接近四分之一的应届生表示不知道自己未来将从事什么工作,仍处在迷茫纠结的阶段。
中华英才网校园事业部总经理毛凯认为,对于应届毕业生来说,确立清晰的职业发展定位是非常有难度。学生确定未来发展方向时,是首先基于兴趣还是基于所学专业,这同样是困扰着他们的问题。毛凯告诉笔者:“在刚踏入职场的几年时间里,新人可以先选择行业,确定大方向,等对行业熟悉了,再选择具体专业方向。”
“能力越强,方向感越强。”毛凯解释说,“建议处于迷茫状态的同学,只有先提高自己的能力,才能明确发展的方向。比如,你的英语能力非常突出,那么你很快就知道自己能做翻译、外贸和英语老师的工作。如果你没有强项,就只能抱着侥幸心理,等待别人给机会。”
安博职业教育运营集团总裁黄贵洲也建议学生从基础做起,慢慢了解自己的兴趣和强项。
黄贵洲还提出了具体四点建议:“第一,尽早进行职业规划。学生对于将来所要从事的职业,早作准备。第二,对自身专业设置、发展以及行业现状等进行深入分析和了解。第三,不断提升自身综合素质,包括软硬技能提升等。第四,调整好就业心态,切忌好高骛远、心浮气躁。
热点直击:企业的选人标准
安博职业教育运营集团总裁黄贵洲:
企业用人一般从相关专业、学生综合素质、可培养潜质和稳定性等方面考量。就培养潜质而言,包括责任心、学习能力、适应能力、团队协作和沟通能力等。
衡量标准具体有以下几点:1、诚实、可靠,有上进心。2、团队协作。是否具有团队意识,乐于倾听他人意见。3、创新精神。面对新事物、新项目能较快地产生新想法和新思路。4、成熟度。懂得换位思考,善于总结,能够尽快沉淀、积累经验,并创造性应用。
欧莱雅中国校园招聘负责人蒋晨翱:
我们的第一轮面试是提交一个视频,回答既定的三个问题。在这个过程当中,我们会看这个学生的思维方式、表达方式、自信程度和应变能力。
脱颖而出的学生会进入下一轮面试,形式包括群面和一对一面试。在整个面试过程中,欧莱雅希望同学们展示对所申请职位的态度、意愿以及信念。
相关链接:求职存在三误区
区域误区
《第十届最佳雇主调查报告》显示,2012年选择留在一线城市的大学生为63%,比去年的38%要高很多。毕业生更愿意选择机会多且机会公平程度高的一线城市。此外,今年校招确实表明,北上广的企业在校园招聘方面更加积极,而二三线城市,特别是制造业和外贸密集的地区校园招聘比则较少。
专家提醒,学生切不可忽视二三线城市的机会,原因在于很多二三线城市的就业机会是由中小企业来提供。而中小企业不专门做校园招聘,不意味他们不欢迎毕业生。
名企误区
学生一味追求名企,并非明智之举。比如某500强企业其实只招22个人,但是光笔试就有15000人,与其去碰千军过独木桥的运气,不如踏实定位,找一个更适合自己的企业和职位。
公务员误区
中华英才网调查显示,今年公务员成为了大学生求职的“首选”,紧跟其后的就是事业单位。这是因为学生普遍认为,公务员是一份比较稳妥而舒适的工作。
其实对学生而言,并不是所有工作波动的企业都没有前途,公务员的工作是一份毫无风险的避风港的认知也有些过于绝对。
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