2011年的毕业生校园招聘战已经打响。得益于经济复苏,全国范围内的校园招聘形势向好,利用网络招聘的企业比往年大大增加。在东莞,虽然面向毕业生的招聘会还未开始,很多应届生已经尝试网络求职。应届生能充分利用网络吗?网络求职效果如何?本报记者对东莞理工学院城市学院应届生进行了一番调查,发现近五成被访者失意于网络求职。
现状
近五成应届生
对网络求职失望
上周,记者对东莞理工学院城市学院数十名应届毕业生进行网络求职调查,发现有九成的被调查者表示存在很多就业困惑。其中有六成被调查者表示,困惑主要来自就业信息闭塞,渠道狭小,不知道如何找到针对大学生的求职信息。金融与贸易系的应届生夏同学说,感觉自己和身边同学的就业信息特别闭塞,看到其他城市的同学热火朝天地进行面试,自己非常着急。而财经系的应届生小叶说,找工作迫在眉睫,却不知道该找什么样的工作,尤其面对网上密密麻麻的信息,非常茫然。
对于网络求职效果如何的问题,近五成对网络求职表示失望。计信系应届生小蔡很郁闷,他在几大招聘网站都投过简历,但是所有的简历都石沉大海,却不知道是什么原因,自信心备受打击。记者发现小蔡的困惑具有广泛的代表性,很多应届生都有和小蔡同样的烦恼。
通过调查,记者总结了东莞应届生几大突出的求职困惑,结合这些问题邀请智通人才求职顾问王茜为广大毕业生解疑释惑。
解惑1 应该找什么工作?
新闻专业的小尹说,刚刚入校时,学校开设就业规划课,那时感觉做规划太早了。没想到一眨眼大四就到了,很快就要毕业了,这时才发觉自己还没有规划,也不知道该找什么样工作。
分析:就业目标不清晰
专家表示,在人才市场的咨询处时常有毕业生前来诉苦,其中绝大多数都存在就业目标不清晰、凭感觉找工作等问题。譬如,学的是计算机,但是挤破脑袋想进银行;学的是财会,但是怎么都不愿做会计等等。还有毕业生觉得自己是白纸一张,经过培养就能成才,HR招了看情况安排职位。
由于缺乏职业规划,没有就业方向,自然会引起一系列的求职困惑。
建议:专业课程
可化为就业方向
通常,学生在校的专业基本上都是根据自己的兴趣去选择的,而就业方向就可以从专业中寻找。
一般所学专业所涉及的课程都可以横向转化为就业方向,主要看学生的兴趣点以及个人优势所向。譬如新闻学专业的课程往往涉及到新闻采编、广告学、公共关系学等等课程,因此如果要投简历的话,可以选择向媒体、广告公司、公关公司等用人单位投简历。
再如,营销管理专业涉及营销管理、广告策划、社会统计、市场调查等等学科,这些学科在职场上都是一个独立的就业方向,就业市场上都有大量此类职位,只要学生找准自己的兴趣所在以及专业特长,均可以为自己做一个准确的求职意向定位,针对自己最喜欢的方向投简历。
其实,就业目标要根据学生性格、兴趣、特长以及专业等几大因素综合考虑,这个需要由学生个人进行规划。如果实在困惑,学生不妨寻求就业辅导老师的帮助,或者到专业机构进行职业规划测评。
解惑2 为什么投出的简历杳无音讯?
计算机与信息科学系的小蔡在很多网站都投了简历,但是到目前为止没有收到一家企业的回复。他不知道问题在哪里。
分析:简历“不给力”
根据对一些大学生网上求职的分析,专家认为,毕业生简历存在许多问题,这是没有回音的重要原因。许多网络简历简单到每项经历就一句话。有的应届生认为在网上求职不靠谱,害怕受骗不愿意留联系方式,懒得打字就拷贝一些网站上现成的“套话”凑字数。这样的网络简历,基本上在HR眼中就是“浮云”。
建议:细化简历并适时更新
在网站上的求职就不要介意繁琐,按照网站提供的简历模板,一项项仔细填写,尤其实习经历是重中之重(可参考10月12日,本刊文章《简历夸张搞怪大“扫雷”》)。而且不要指望一份简历包打天下,简历要针对不同职位而有所区别,即使同样职位不同公司要求也不一样,要根据职位要求突出重点。
当简历完善放到网上后,很多应届生觉得offer会自动上门,坐享其成的等着HR打电话通知自己去上班。其实,招聘网站上的人才济济,他们每天都在不断更新自己简历,不断的完善自己的工作经验。电脑系统更新,最先完善的简历当然排名在前。HR一般只会在当天更新的简历中选择,因此,更新积极的简历得到HR审阅的机遇更多。建议应届生可以定期登录网站,不断完善简历,譬如新的实习经历、新的认识和收获,都可以放在简历的个人评价以及实习经验当中去。
另外如果联系方式有所变动,一定要记得在简历中及时更改,便于HR及时联系。
解惑3 如何在茫茫求职网站中找到有用信息?
财经系的小叶说,大学生的信息渠道很窄,校园网站上信息很少,招聘网站看上去很多,但不知道哪些才是专门针对大学生的,该如何取舍?
分析:学会自己搜索
专家认为,现在大学生依赖心理非常强,自立能力比较差。其实网络上的求职信息浩如烟海,关键要自己会利用求职平台,去搜索信息。
建议:四类网站可选择
对于大学毕业生,以下四类网站有比较多的招聘信息。
①全国知名招聘网站。在中华英才网、前程无忧以及智联招聘等国内最知名的网站上,校园招聘企业非常多,这类网站上招聘的基本都是名企,竞争非常激烈,HR挑选的对象常常集中在名校,一般会通过关键字进行搜索,这样就筛选掉一大批求职者,可能很多优秀的学生会因为被搜索条件不符被排除在外。投了简历也可能没有回音,因此推荐具有挑战能力的学生选择。
②区域性招聘网站。其平台上的招聘企业基本上是所在地区的企业,名企和中小型企业分布都比较匀称,通常会招聘本地学生优先。对于高校的品牌要求不是特别严格,比较注重的是学生的综合素质以及能力。因此,对所在区域的应届生求职来讲无疑是一个很好的网络求职方式。在东莞,智通人才网以及卓博网上有很多当地企业的招聘信息,企业以机械电子五金模具等等为主。
③专业性质招聘网站。对于专业性强的毕业生来讲无疑是一个很好的招聘网站,此类网站将各个专业细分,只要应届生对于自己的求职意向明确,就很容易在类似网站上对号入座。例如英才网联,将网站区分为传媒、建筑、金融、教培、服装、医药等专业,应届生求职可以找到所在的行业区域有针对地投递简历。
④大学生互动性招聘网站。这种招聘网站可以说是将求职娱乐化,应届生在娱乐的同时偶遇一份工作的机遇还是比较大,是一个大学生与企业互动的平台。例如大街网,学生注册简历后,只要是在线状态,他的求职意向、个人风采将毫不遮掩地展现在所有求职者以及企业HR的面前。这样的招聘网站就是借助互动平台与人脉关系的力量助己成功就业。求职学生要时刻注意更新自己的简历与关注企业动态,保持长期与HR的在线互动,积累人脉关系之后说不定就有一份现成的工作摆在眼前。登录类似网站求职,学生求职心切,但一定要注意保护自己的隐私,网络毕竟是一个虚拟的平台,在没有第三方的保护监管之下还是小心为妙,面试、远程等最好有第三方(例如网站客服)的信息验证。
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