专家、技师不好找,不需要多少文化的操作工、服务员更加难招。省劳动就业管理中心3日公布的今年一季度全省人力资源市场供需情况显示,今年以来,市场求人倍率(岗位需求数与求职人数之比)已经达到了1.22,创金融危机以来新高,而用工“两头缺”问题更加突出。
一季度,全省13市各类就业服务机构招聘各类人员190.16万人,比去年四季度增加了11.58%;进入公共就业机构登记求职人员虽然也有所增加,但增幅明显低于招聘的岗位数。
在招工难的预期下,用人单位对劳动者的要求不断降低。统计显示,只有82.59%的用人单位对劳动者文化程度有要求,比去年同期降低5.31个百分点。31.93%的岗位只需要求职者有初中及以下文化程度,但这类岗位的求人倍率仍高达1.35,即1.35个岗位等一位求职者。与此同时,一季度市场对高级专业人才的需求量为1.17万人,其求人倍率也达到了历史最高的2.29,即2.29个岗位等一位高级技术人才。
从产业需求来看,二产用工需求最为旺盛,占到一季度用工总需求的63.78%,比去年四季度增加了22.77%,比去年同期增加21.09%。从具体行业看,制造业用工需求为115.6万人,比去年四季度增加了24.90%;批发和零售业需求16.8万人,比去年四季度减少了4.73%;住宿和餐饮业的用人需求量比去年四季度增加9237人,增幅为4.37%。
从求职人员构成来看,新成长失业青年、本市农村人员、外埠人员人数变化较大。与去年同期相比,新成长失业青年人数减少4.5万人,减幅为15.91%,但新成长失业青年中的应届高校毕业生求职人数却增加了3.6万人,增幅为56.87%。
就业专家表示,用工市场“两头缺”加剧,新成长失业青年中高校毕业生人数增加,反映了目前我省制造业的尴尬现状:一方面,很多企业从事的是低端、劳动密集型的粗加工产业,工资低,工作环境差,对年轻劳动者吸引力不断减弱;另一方面,一些产业在转型升级过程中,专业技能人才的培养却没有及时跟上。因此,相关部门在下决心淘汰落后产能的同时,急需加快培养与我省未来产业发展相匹配的专业技能人才。 |