有一些熟悉的身影,长年出现在市人力资源市场内,他们不是求职,而是专职的招聘人员。昨日,记者在市人力资源市场采访发现,由于企业招人急,出现了一批专门负责招聘的专职招聘人员,企业给这些招聘人员按“人头费”提成。
昨日上午10点,市人力资源市场内的求职者不是很多,招聘企业却是不少。记者观察发现,市人力资源市场内有不少老面孔,这些招聘人员长期在市人力资源市场内进行招聘,有的“经验值”至少两年以上了。据了解,这些招聘人员原来是企业专门雇佣的、在市人力资源市场内长期坐镇招聘的人员,由招聘企业给发600元左右的月薪,此外再按照招聘上来的人数给提成。这些招聘人员占据了市人力资源市场招聘企业的至少15%上。
记者在市人力资源市场采访了解到,目前专职招聘人员开始陆续涌现,这些专职的招聘人员由于长期在市人力资源市场内招聘,也与各企业建立了一些联系,开始出现跳槽的情况。姜大姐在市人力资源市场内招聘已经有4年的时间了,她原来在一家酒店,每天都会到市人力资源市场内招聘服务员,上午负责招聘下午回酒店还要做一些文员和后勤的工作,每月的工资在1200元左右,后由于招聘比较有耐心,再加上原企业规模缩减,她被一家企业老板看中,专门为其招聘木工等工种,月薪在600元左右。她选择了跳槽。“虽然工资少了点,但是每天工作时间不长,也不太累,就专门负责招聘。”姜大姐对记者说,企业的老板也让她去企业看了看所招聘工种具体都干什么活儿,让她有一个形象的认识,然后才让她到人力资源市场招聘。“我只负责对求职者进行初步的筛查,看看人品怎么样,然后送到企业后,由老板最后决定。”
据了解,由于进入了招工的淡季,求职者开始出现大幅度的减少,而目前的招聘企业虽然也有所减少,但仍然有不少企业在招聘人员。这样就造成了岗位多而求职者少的现象。5月份进入人力资源市场进行招聘的用人单位提供就业岗位12241个,进入人力资源市场的各类人员仅为9793人;4月份提供就业岗位6013个,求职者为5011人。这种状态已经持续了一段时间,造成了企业招人难的现象,而且各企业员工跳槽的现象也比较严重,企业为了缓解用工紧张的情况,也抓紧招聘人员缓解企业用工的紧张情况,但各企业人手又有限,腾不出来专门的人长年在市人力资源市场内招聘,于是开始雇佣专门的人员长年在市人力资源市场内招聘,以维持企业正常的运转。 |