11月是大学校园招聘的高峰月,但金融海啸来袭,一些大型企业纷纷取消了自己的校园招聘计划。据中华英才网有关人士表示,今年多家跨国公司大幅缩减了校园招聘计划的规模,“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。裁员成为众多企业面临“寒冬”的主要对策,工作时间不长的新员工重新加入求职大军,给今年毕业的大学生带来不少冲击。
裁员威胁 哪些职场人入“冬天”
都说冬天来了,却并非“全民皆寒”。泛泛地讲职场冬天缺乏一定的客观性,在这里我们必须要搞清楚到底是谁的冬天。
目前,大量农民工、普通大学生、社会新鲜人等缺乏核心竞争力的低端人群,就业压力相当大。但在此背景下,也还是有不少优秀的大学生能拿到知名公司的Offer,这样的案例绝非个案。对于那些业绩良好、有核心竞争力的中高端人才而言,他们并没有感到冬天来临,而且不少人还升职或承担更大责任。因为很多企业正好趁机“换血”,辞退业绩不好的,提升或引进更加优秀的。此外,就业者所处的行业和公司情况也不尽相同。金融、房地产、奢侈品等行业受此次金融危机影响较大,而基础消费品、医疗等行业影响较小。
据职场专家介绍,两类人在职场寒冬中容易被裁掉。一类是可替代性较强的人,他们被裁掉的可能性也是最大的,比如一些低端职场人士或非核心部门人士。除此之外,在这轮危机中,一部分“性价比”不高的中高层管理人员也不乏职场危机。因为公司为“养”他们支付了大笔的薪酬,他们的离职可为公司节省一大笔钱,因此是公司“换血”的对象。“像那些年龄在45岁以上的管理人员,一般都位列中高层,但随着个人对公司业绩贡献的减少,逐渐失去吸引力,冲劲干劲又不如年轻人,在公司缩减成本进行人员洗牌的过程中,难免因此被淘汰。”
应对之策 储备“能量”过冬
金融危机的情势下裁员成为众多企业面临“寒冬”的主要对策,工作时间不长的新员工重回校园求职,也给大学生求职带来不少的冲击。不少学生几手准备同时进行,考研、考公务员、考证如计算机证、注册会计师证、土地评估师证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试。职业教育天生具备的“就业属性”也使其成为广大求学者认可的关键砝码之一。
面对严峻的就业压力,大学生选择职业培训进行“曲线就业”的现象屡见不鲜。以IT培训来说,目前我国与计算机专业相关的大学毕业生接近100万,由于缺乏专业技能和项目经验,超过半数的学生毕业后被IT企业拒之门外。相当多的IT相关专业在校生选择参加职业IT培训来获取大学课程之外的更多实际操作经验,以增加就业竞争力。
对此,北大青鸟IT教育有关负责人表示,用人单位重视学习成绩以外的其他能力,而相应的职业技能以及培训经历显得尤为重要。如果能够结合本科的专业背景,做好职业生涯规划,有的放矢地选择职业培训项目,储备好求职能量,才能顺利地度过这个就业寒冬。
对于职场中人来说,加强学习、拓展人脉等都是非常有用的过冬妙方。当然,读书也是一条途径。今年申请海外名校MBA的人数大幅度攀升,说明很多人选择了这条路。辩证地看,“过冬”未必是纯粹的坏事情,当全球经济发展过热的时候,金融危机的来临也警醒了一些低着头只顾朝钱跑的人。
专家建议,职场人首先应对中国经济的整体环境抱有信心,温家宝总理说过“信心比黄金更重要”,在金融危机下大家更应该以积极的精神状态来面对。同时,在过冬期对自己的职业发展和综合能力冷静思考和分析,在做好本职工作的同时,加紧修炼内功。
才市动向 IT企业寻找“春的气息”
有业内人士认为,眼下美国金融危机的影响正波及全球,投行、证券、保险等金融行业受影响最大。一家招聘网站的调查显示,三季度以来,金融、汽车、房地产、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比,降幅达六成以上。在房地产行业中,有精英企业从8月初至12月底都取消了招聘计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示,今年跨国公司齐刷刷地大幅缩减了校园招聘计划的规模,“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。
但危险到来的时候机会同样存在。比如在国外IT企业纷纷裁员的同时,包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业却不约而同地展开大规模校园招聘——这成为当前全球IT业的特例。腾讯CTO熊明华表示,今年的目标是招700到800人,底线是700人,预计增长幅度将达到40%-50%。百度今年校园招聘计划也预计要招收600多名优秀毕业生,其中90%以上是技术类职位。在危机期间,有大量现金储备的公司可以以更廉价的价格找到潜质更好的新人,甚至是竞争对手的骨干员工。
培训市场 复合型人才培训走俏
什么样的IT人才最受欢迎?在2008年IT人才研讨会上有专家表示,拥有第二专业的复合型IT人才备受青睐。最近,招聘会上出现的单一专业背景的IT人才不及具有第二专业背景的IT人才受欢迎的现象正好印证了这一观点。这一趋势势必影响IT培训行业发生变革。
中国教育电子公司培训中心有关人员介绍,由于人才技能单一导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生,人才缺乏致使国内企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到1%—2%。
针对这一市场新动向,不少培训机构推出复合型培训,将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目。这样就培养了一批既懂日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才,从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。
从“卖知识”、“卖老师”到“卖方案”、“卖课程”,表明我国IT职业培训正在逐渐告别作坊式经营模式,进入标准化的品牌经营时代。据了解,中国IT职业教育占据最大市场份额的北大青鸟对其旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准,对培训质量、运作规范、师资管理实行统一调控,以达到培训效果“拷贝不走样”,力保全国240多家加盟中心培训出来的学员都一样达标。
随着IT项目的复杂性越来越强,企业对IT人才的需求标准正在发生变化。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说,除了参加IT专业培训外,还需要补充外语、管理、金融等所从事行业的专业知识,使自己成为不仅懂技术,还懂语言、懂文化、懂标准、懂规范的复合型人才。 |