春寒料峭,4月17日,在石家庄卓达星辰国际会展中心举办的2010年毕业生就业市场没有了往年的火爆和拥挤。前来参会的求职者5万人次,用人单位提供岗位数2.5万个,现场供需比仅为1:2。但是,没有一个毕业生因此而感到轻松,就业形势严峻依然是大家的共识。
但所喜的是,毕业生并没有因就业压力感到惶恐。努力提升自身素质,提前介入职场,缩小自身和用人单位需求的差距,是他们为求职所做的积极努力;“先就业再择业”,“从基层做起”,是他们求职的积极心态。接受记者采访时,他们还冷静而理性地发出声音,“不要总是谈形势严峻了,给我们些切实的帮助和指导吧。”
▉现场
房地产、医药行业成大热门
走入会场,记者看到,房地产/建筑企业成了招聘会上的热门。天山集团的硕大招聘展示牌,总共招聘300多人,来了约20人的招聘队伍,充分体现出其招贤纳才的决心。不仅有天山集团、万达集团、卓达集团这样的全国知名企业,还有河北路桥集团、河北省第二建筑公司等相当数量的建筑公司、建筑设备等类企业,他们提供的岗位数量和质量都比较高,颇受求职者青睐。
医药行业是我省主导产业之一,该行业用人需求一直很旺盛,此次交流会上石药集团、华药集团、以岭药业、乐仁堂医药集团等知名药企也齐齐亮相,大力网络人才。
此外,机械制造、贸易进出口行业也是招聘会上的热门。参会用人单位的招聘规模和质量都已恢复到金融危机前水平,表现尤其明显的是钢铁和房地产业。
销售人才需求持续旺盛
“销售人才不好招,我几乎没得挑,只要学生愿意做,我们都要。”“销售人员流动快,我们设了招聘专员,几乎每场招聘会都参加,持续在招销售人员。”两家用人单位的招聘主管这样告诉记者。石家庄太行之路体育文化传播有限公司的招聘主管表示,该公司新聘员工入职就签订试用合同,转正后签正式合同,给职员上各项保险。
但对于会场相当比例的销售岗位,不管其是否有保险、底薪、出差补等福利,应届毕业生并不十分买账。
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“工作环境不稳定,底薪较低,工作辛苦”等原因也让他们对销售工作多少有些心存芥蒂。对此,北京一家医药公司的招聘主管表示认可。她说,不可否认,销售工作压力大,每个毕业生的承压能力不同,一些人压根不愿尝试这一岗位,一些人满怀信心开始,坚持不了几个月就辞职了,这也是销售类岗位的正常现象,也是销售类岗位总是人才市场上需求量最多的原因。
知名企业门槛高
为提升毕业生的就业质量,此次交流会的主办方特设了“知名企业招聘区”。记者在现场看到,这些企业设置的岗位都开出了较高的薪水和不错的待遇。但与之相对的,其门槛也较高,硕士、211工程院校毕业生、相关行业1年到2年工作经历、从业资格证书等诸多门槛将大多数求职者拦在门外。
虽然销售类人才最抢手,一家知名品牌的电子产品公司的销售岗位也并不缺人。该公司的招聘主管告诉记者,销售岗位对求职者的学历要求并不高,但我们需要其诚信、有团队精神,用人比保守估计也在几十比一,甚至是100个求职者里挑一个。
▉声音
企业看重踏实能干
天山集团一位招聘主管告诉记者,我们公司老总有句口头语“绝对不让老实人吃亏”,公司最喜欢的是肯踏踏实实干活的人。“毕业生要想求职成功,就不要总想着能拿多少工资、享受什么福利,只要你换位思考,你能给企业带来什么,企业能从你身上获得什么收益,就不难得出结论。”他说,毕业生一定要有踏踏实实干活的心态,否则不管你多么优秀、面试技巧多圆滑,也能被面试官一眼望穿,被踢出局。
河北步步高电子公司的招聘主管也表达的相同的看法,他说,“小胜靠术,大胜靠德”,具备本分、诚信品质的毕业生是公司对员工的最基本也是最重要的要求,如果不具备这一点,就一票否决,不会录用。
毕业生跳槽可以理解
在当前供过于求的就业形势下,几乎每个毕业生都树立了“先就业后择业”的观念,这也是社会主流引导下的正确就业观。但不可回避的是,“先就业后择业”势必把一些企业当成了职场跳板。这也是很多企业主非常气愤的事情,以至于有的企业主明确表态只要专科生,不要本科生。一时间,指责学生浮躁、这山望着那山高的声音很多。
持续到今天,毕业生跳槽依旧,人们的心态却包容了很多。省人才交流服务中心副主任刘建英表示,作为初入职场的大学毕业生,在职业探索期,如果有了更好的发展机会,或者在原单位遇到了发展瓶颈,选择跳槽可能使自己获得一次飞跃,这符合职业发展的需要。
一位在现场招聘的企业负责人也表示,从当前的社会就业趋势来看,一些学生毕业时因为能力和经验有限,很难找到理想的工作,待积累了一定工作经验开始寻找更好的工作机会,是可以理解的。自己也是毕业生,这份人力资源经理的工作已是他的第四个工作了。
▉分析
就业形势回暖却依然严峻
河北省人才市场交流服务中心副主任刘建英表示,2010年,我省经济形势回暖,整体招聘招聘规模和质量都比去年上升,表现尤其明显的是钢铁和房地产业,已经恢复到金融危机前水平。但目前的就业形势依然严峻、不容乐观。据统计,2010届有630万毕业生,加上2009届未就业的学生,今年就业人数总共有800万人左右,远高于去年的数量。虽然民企成为毕业生就业的主要雇主,但不少白领岗位已经饱和,市场的整体情况依旧是供大于求。
河北师范大学王运敏也表达了相同看法。以河北师范大学为例,目前该校非师范类毕业生,所面临岗位的供需比是5:1,也就是说平均1个毕业生有5个工作机会;师范类毕业生所面临岗位的供需比是2.5:1,2010届毕业生距离毕业还有2个多月,多数已有了意向单位。但是符合学生就业预期的白领岗位并不多,真正让学生满意的岗位就更少了。这和我省的经济结构有关系,在当前高科技、高技术含量产业相对薄弱的经济背景下,提供给大学生的白领岗位绝对数是不能满足毕业生求职需要的。
毕业生冷静对待就业压力
2010年,毕业生求职心理更趋理性,在就业压力面前表现得越来越冷静。河北科技大学应届毕业生张楠表示,“就业形势严峻是我们80后共同面临的问题,虽然压力很大,好在大家都在一片蓝天下,调整自己的就业心态,在诸多不满意的岗位中挑一个比较满意的先干着,然后再慢慢找更好的工作,一步到位是不现实的。”
河北大学新闻专业毕业的赵同学也表示,有时候“蚁族”“啃老”这些词让人很泄气,很悲观,可是大学生毕竟是年轻人,一味怨天尤人没有用,命运掌握在自己手里,从头开始、从一无所有开始打拼吧。
石家庄学院从事职业生涯规划教育的文军老师表示,和学生的交流中,几乎大多数的在校生和毕业生对就业压力已不再是“谈虎色变”了,有时候还会主动说谈就业形势严峻一点用也没有,教给我们一些实用的对策吧。她认为学生的理性和各高校普遍开展的职业生涯规划课有密切关系。
提升就业能力最关键
省人才市场交流服务中心副主任刘建英表示,虽然高校毕业生求职越来越理性,但相当一部分毕业生的就业能力依然达不到用人单位的标准,从目前企业对人才的需求来看,谁拥有较强的综合素质,谁就能脱颖而出。综合能力包含硬指标和软能力,硬指标主要是学习成绩,包括价值认证的证书,资格考试等;软能力指学生的沟通能力、学习能力等。特别是学习能力,它是学生走上社会和工作岗位最需要拥有的能力。 |