高端人才缺 营销人员少 普通岗位挤
2009年在全球金融危机的大背景下,人才市场出现了就业新变化: 高端人才企业奇缺,出现重金之下一将难求的局面;大学生奔波于多场招聘会扩大就业机会,农民工大量涌入城市寻找新的就业岗位。农 民工大学生叠加在一起形成新的求职热潮。
热:高端人才一将难求
在高新区招开的IT/IC通讯类、创意类人才招聘会上,企业提供 的3000个工作岗位主要集中在技术类和管理类,70%的岗位要求有一年以上的工作经验,有的更是提出五年以上工作经验的要求。一家软 件公司的工作人员介绍说,公司这次来招聘的目标就是吸纳软件负责人和项目经理,要求有五年以上工作经验,入职后能立刻承接项目为 公司创造效益。公司更是给出了年薪20万元的高薪,按理来说重金之下必有勇夫,可应征者却寥寥无几。
在招聘会上转一圈就会发现今年对高端人才的需求量明显增大, 很多企业挂出高薪诚聘技术总监和管理高层的横幅,可来应聘的主要是应届毕业生,适合企业需求地高端人才是屈指可数。大学生反映工 作难找,企业苦恼找不到高端人才。
高新区人才技术中心的董小泰部长分析说,在金融危机的大背景 下白领的跳槽率大大降低,大家都在按兵不动。很多公司对自己的高端人才和骨干员工看得更紧了,公司会以更诱人的职业规划来吸引和 挽留员工。老板们很清楚这些人才是公司的财富,一旦流失会造成巨大的损失。很多精明的老板更是在这个时候加大挖掘人才的力度,充 实自己的实力,实现强者更强的目标。具有丰富的工作经验、扎实的理论基础的高端人才永远都是企业的抢手货。
冷:营销人才缺学生很少做
小张是西安外事学院的毕业生,年后她就带着简历与同学一起奔 波于各大小招聘会。“今年的工作很不好找,竞争特别激烈。公司招聘一个文秘就有几十个女生来应聘,我已经投了十几份简历了,可只 有三四家打电话,面试后就再无下文了,看来我还得继续努力。”采访中很多大学生都表示因为受金融危机影响今年的工作比往年更难找 了,所以大家都早早动手准备就业。值得一提的是在省总工会组织的下岗职工农民工专场职业招聘会上,闻讯赶来的大学生就高达1万多 名,人数大大超过前来求职的农民工总数。记者在采访中发现大学生就业观念不够解放,仍然钟情于技术、管理岗位,对服务行业兴趣不 大。目前市场营销人员奇缺,各大企业出现人才招不来,学生不愿去的现状。
急:农民工心急找工作
2月20日省总工会组织了2009全省促进就业再就业大型招聘会, 很多农民工早早赶到省体育场希望能找份活干。这场招聘会共提供就业岗位9000多个,涉及家政、物业、基建等一些服务行业。招聘会上 专门设立了劳务输出区,邀请北京、福建、杭州、广东、天津等地20多家大型企业来西安招聘,共提供就业岗位2万余个。
长安区的董先生打算不到外地打工了。“去了的朋友反映南方工 作很不好找,我打算还是在西安找个活干,这样离家能近点。”今年40岁的王大姐本来在家务农,因为丈夫在外省找不到活干,眼看孩子 要上高中了,用钱的日子还在后头,夫妻两人一商量决定一起在本地找份工作贴补家用。在招聘会上记者发现今年的农民工资水平略有下 降,西安当地给出的农民工的工资水平在600元—1200元,而外省企业给出的工资为800元—1500元,可招聘的效果并不令人满意。江苏 一企业的工作人员分析说,可能和陕西人比较保守的性格有关系吧。他呼吁农民工要开拓眼界,勇敢地走出去寻找新的就业机会。
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