据统计数据显示,网络招聘正逐步成为广州地区仅次于现场招聘会的第二大招聘渠道,但多数网上简历注册后少有更新成“死档”,导致求职效果并不理想。
网络求职增长快效果欠佳
据南粤人才等人才市场的反馈数据显示,网上注册简历增速明显,每月新增简历就达十余万份,尤其是在毕业高峰期到来前,都是一个学校专业几十封的批量式注册简历。不过,大多数有过网络求职经验的求职者往往抱怨效果不佳。
广州石井一家制鞋厂人事主管何小姐对此表示,造成网络招聘效果不佳的原因是多方面的,但其中一个相当重要的原因,是许多网络求职者的简历有效信息不足、相关信息未能及时进行更新。“我在网上搜到一份简历,但是该简历上工作经验一栏只填写了两年前的一份工作经历,及联系方式也不留一个。”
简历信息要完整
据了解,目前企业进行网上招聘,一般通过两种渠道:一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件给企业;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,对简历进行筛选来获得需要的人才。
南粤人才网络部魏小姐介绍,企业筛选网上简历的第一道工序,就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行筛选。招聘人员除了收取求职者个人投递的简历,有时还需进入网站的人才库进行搜索,工作量非常大。因此有的企业浏览一份简历的时间不会超过30秒,“如果简历信息不全或是表述模糊,很有可能最先被筛除。”
那如何提高网络求职的成功率?魏小姐建议,在注册网络简历时应突出个人工作经历,内容不要太繁杂。另外,薪水问题尽可能留待面试时再与企业交流。 |