眼下正是应届大学生求职就业的高峰期。记者在采访中了解到,一些初涉职场的新人在遇到困难时,许多人选择了放弃或者跳槽。业内人士提醒,职场新人要及时调整心态,笑对压力和挫折。
职场新人抗压能力低
黄石某保险公司人力资源部经理张纪名对记者说,该公司近期招聘了一批应届大学毕业生。但是他们普遍抗压能力低,遇到一些挫折就主动放弃了原本很有发展前途的工作。
据张纪名介绍,一个月前,他们招聘了一名新的女员工陈某。陈某是黄石本地人,今年毕业于北京一所知名高校的行政管理专业。一次,陈某和同事一起处理数据时,多次把表格填错。陈某被指出错误后,她在电脑前先是流眼泪,接着竟然大哭起来。同事们劝了半个多小时也没用。最后,大家只得加班帮她完成工作。最后,陈某仅工作了十几天就辞职回家了。
张纪名说,还有一些大学毕业生,因为刚开始无法完成单位布置的工作任务,仅工作了很短一段时间就离职回家了。张纪名惋惜道,虽然刚开始工作,完成任务会有一些困难,但是只要他们坚持下去,凭借他们的能力,相信一定能顺利完成,如果这些大学生遇到困难就退缩,这样则很难成就事业。
黄石市就业局职业信息分析师李文涛称,现在的年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会,性格中畏难的一面就显现了出来。社会应给他们一些理解和宽容,给他们成长的时间。此外,她建议职场新人要及时调整心态,笑对压力和挫折。
跳槽成了“家常便饭”
昨日,在黄石的人力资源市场,今年6月份毕业的张同学告诉记者,在几个月时间内,他已经跳槽3个单位了。
张同学称,他毕业于某重点大学英语系。一开始他在某公司任涉外文秘工作。但是他仅工作不到一个月就辞职了。他认为,这个岗位运用外语的机会比较少,很多时候只是从事一个普通秘书的工作。之后,他又从事了销售以及外贸工作。他认为,他跳槽的原因都跟工资待遇有关,每份工作的月薪仅有1500元左右,而且提升的机会不大。
李文涛称,待遇不好收入不高,这是大部分职场新人不停“换东家”的主要原因。对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是其非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越优厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、与客户沟通,如何让自己快速成为一个职场人士,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能以长远的眼光来衡量成长及获益,高薪也会离职场新人越来越远。
李文涛建议,频繁跳槽不利于职业生涯塑造。职场人士在“起跳”前,应多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素。权衡之后,才能稳健实施跳槽计划。
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