二季度,在中国成都人才市场求职的人数比一季度减少了三成,随着一季度不少毕业生成功求职,今年二季度的每10个求职者竞争8.1个岗位,这与一季度10人竞争6个岗位相比,就业竞争逐渐减小,求职压力得到了缓解。
毕业生求职少
想跳槽者居多
尽管正处于“毕业季”,但是毕业生并不是第二季度的求职大军,而更多的是转战职场的“跳槽者”。中国成都人才市场有关负责人说,二季度求职人数较今年一季度减少约三成,求职人数出现了回落。据分析,因为每年春季、秋季、冬季都是应届毕业生求职最多的时候,通过三个季度的求职,大学生求职者到了夏季,不少人已找到了工作,所以求职人数就会回落。
从求职者的专业分布情况来看,机械、计算机和管理类专业人才为求职主体,计算机、建筑装饰和电子信息类专业人才在今年上半年就业相对较易。从求职者的专业构成看,机械、计算机、管理类专业人才占求职者总数的比例均超过了10%,是人才市场的求职大户。从求职者应聘的岗位类型看,市场营销、管理行政、建筑房产类岗位最为热门,应聘者均超过了求职者总数的10%。
二季度,中国成都人才市场招聘岗位中,传统的热门招聘岗位如市场营销、建筑装饰,以及金融财务类等仍然需求旺盛,三者的岗位数量占到了全部岗位的56.2%。
市场营销类岗位需求长期保持旺盛,既反映出我市经济发展对这类人才需求量的不断增长,也在一定程度上反映了这类人才流动性较强、比较难招的现实。二季度需求量下滑较多的岗位是旅游酒店服务类,较一季度环比减少了6.8个百分点,反映了春节过后市场对这类人才的需求开始减弱。
二季度求职
10人竞争8.1个岗位
二季度求人倍率提高到了0.81,就业压力有所缓解。伴随2009年经济回暖,用人单位的招聘需求逐渐增加,以及求职人数趋于平稳,中国成都人才市场的求人倍率也逐渐走高。从2009年一季度的每10个求职者竞争4.4个岗位到今年二季度的每10个求职者竞争8.1个岗位,就业竞争逐渐减小,求职压力得到了缓解。
同时,7月1日起,全市各级人才中心统一启动的高校毕业生报到接收工作,截至7月7日,已有4250名应届毕业生在“成都市高校毕业生就业服务管理系统”进行了网上注册,已办结432人,成都市人才服务中心接收各高校移交的毕业生档案15批次共5989卷,“集中报到时间在8月底之前,这之前应届毕业生均可到成都人才市场求职。”该负责人说,对于暂时未就业的成都籍大学生,人才市场将通过组织公益招聘会、推荐就业等途径帮助他们尽快实现就业。 |