随着竞争的加剧,企业的用人标准不断提高,“如何在面对自己毫不熟悉的企业面前走出关键第一步——面试?面试不单是看与谈,还需要勇气和智慧。提醒求职者:在全面展示自我的同时,还要认清环境。
①前提:调整心理
毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。业内人士指出,“面试者是在通过竞争,谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。不要盲目自信、眼光放得过高,也不要自卑畏惧;需要决断的时候就要决断,一旦失去机会就很难挽回,以自信而淡定的心态面对面试,势必会取得很好的效果。 ”
②找到求职技巧
采访中,一家企业的负责人给出了一些求职当中的“技巧”:对用人单位来说,最想知道求职者的情况不外乎是“工作能力”、“职业经历”、“个性特点”等几个方面,为此,在简历制作上一定要注重实用,不要太花。正规的用人单位真正想看的是你的实际能力。所以,对刚刚毕业的大学生来说,把你的自然情况、知识掌握程度及你对职业的理解写透就可以了,如果再配以职业取向、个性特点等专业测评报告,为企业“识才”提供便捷通道,那么,会大大提高求职成功率;对已经有工作经历的求职者,简历中除了必须的自然情况外,还要如实填写工作经历、职位情况、离职原因等,尤其要写明写透以往工作的成绩情况,如果再配以专业岗位测评报告,无疑会增加用人单位对你的认可度。
③知己知彼百战不殆
如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。除了各自的知识、本领、素质的不同外,最根本的区别还在于“知己”的能力上。大连某猎头公司的赵经理根据自己多年的经验为求职者提出了以下的建议:
◎认识自己:
好多求职者对自己的个性特点、职业取向没有明确的认识,求职全凭运气,为了增加求职成功率,往往在大学毕业前后花好多时间、精力和金钱去学习并不适合自己的东西,经过多次的失败,给自己在心理上造成了非常不利的影响。
国内求职者大多对自己的职业生涯没有明确的规划。国外教育比较先进的国家,从小学或者更小年龄就开展职业教育,为将来就业打基础。建议求职者到专业测评机构就个人的职业取向、个性特点做个全面评测,制定自己的职业规划,为个人的发展提供保障。
◎了解环境:
(1)地区差:要了解地区差别,在相对发达的北京、上海,一个月薪10000元的职位,如果在大连工作,月薪能达到6000元就应属正常,不要盲目对比。(2)专业差别:一个对日软件开发工程师,三四年的工作经验也许就能达到月薪5000元以上;而同样的工作年限,某些岗位能达到月薪3000元算是高薪。(3)行业差别:行业优势企业与行业劣势企业的同岗位待遇可以差上好几倍。 (4)竞争程度:竞争比较激烈的企业,人才就是实力,待遇普遍较高;一般性企业则相对较低。 (5)企业文化差别:组织文化较高的团队,其员工发展培训、工作薪水及其他各项保障较完善,综合待遇较高,反之,则低。 |