继去年的“最难就业季”之后,唐山市今年高校毕业生就业形势依然严峻,全市预计接收各类大中专毕业生5.6万人,加上往年未实现就业的0.6万人,实际需要就业人数达到6.2万人,比去年增加0.2万人。面对日益增加的就业压力,毕业生们使尽浑身解数力争在求职大军中突围,作为“敲门砖”的求职简历也不停被翻新花样。那么,究竟什么样的简历更容易被用人单位接受呢?记者日前采访了市大中专毕业生就业指导办公室的专家,请他们为高校毕业生指点迷津。
专家介绍,一般情况下,人力资源经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性因素。求职第一步成功的关键是简历是否展现出了你的风采。
一般来讲,一份标准的求职简历是这样的:求职者个人信息包括姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。教育和培训背景应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息,这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历包括雇佣性的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能包括电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神和兴趣爱好等。
要想让你的简历远离“垃圾桶”,专家提醒应注意以下几点:一是当人力资源经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作;要多准备几份不同的简历,以应对不同行业的不同职位。二是简历和求职信并行,好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。三是简历不要写薪酬要求。四是不要附照片和学历复印件。五是给外企的简历要注意,外企通常会涉及到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。 |