40年后的中国职业人会发生根本性的变化。早八晚五的工作周期将被互联网的进一步普及而打破,中国会出现更多的自由职业者,而自由职业者的多寡也是衡量一个国家劳动力创造性的主要标志之一,到那时中国人的职业事业范畴将会被纳入到整个国际视野,人们的思考、讨论模式也会进一步与国际接轨,而这会带来中国的又一次产业升级,推动中国的历史继续前进。
人物对话
大学生就业难并非因为供大于求
人物:孟庆伟
个人简介:中国人才交流协会副秘书长?辽宁省人才交流协会副会长?辽宁省人才研究会副理事长 中国沈阳人才市场管委会办公室主任
个人语录:职业理念作为指导人干什么、怎么干的思想基础60年来发生了深刻的变化,职业理念的每一次变化都跳动着时代的脉搏,反映了经济的发展,体现了社会的进步,从深层次上凸显了中国职业人的职业理念逐步与国际接轨,职业能力开始与国际同步发展,职业素质出现了历史性的跨越提升。
在新中国成立60年的进程中,不能回避的一个话题便是劳动力价值如何体现问题。
从当初世界加工工厂而带来的廉价劳动力现象开始,到如今中国谋求自主知识产权突破路径,背后反映的实质都是劳动力成本的提升探索,毕竟对于普通公民而言,工资仍然是日常收入的主要来源。
而对于孟庆伟来说,提升中国劳动力价值已成为目前刻不容缓的工作,因为只有劳动力价值得到提升,产业结构才能迅速转型,我国在世界经济体中的决策话语权才会越来越受到尊重,而普通公众的腰包也才会鼓起来。
整个社会已意识到劳动力自身素质提升的重要
华商晨报:中国的人力资源丰富,但却被看成是廉价劳动力,这种情况是怎么出现的?
孟庆伟:这种现象其实是由当初我国的经济特点决定的,改革开放初期,我们的经济总体上处于劳动密集型的比较优势之上,这直接导致了劳动力的集中与劳动力成本偏低的情况。
华商晨报:不仅是劳动力成本偏低,而且还出现了分化的情况,是这样吗?
孟庆伟:上世纪九十年代初期,我们发现长期处于世界生产链低端的加工服务既缺少定价权又缺少市场的控制权,所以我们提出了由中国制造到中国创造的转变,这引发了劳动力提升的历史趋势,而这也产生了你所说的劳动力成本分化。而中国家庭在面对劳动力竞争越来越加剧的局面后则加大了对于孩子教育的投入,所以出国潮、考研热、考职业资格热和参加各种能力培训热的现象开始出现。
华商晨报:您如何看待这种现象,转变这种局面的突破口在哪里?
孟庆伟:这其实说明了整个社会已经意识到劳动力自身素质提升的重要,只是转变的势头总量偏大,社会整体承受能力受到了挑战。理顺这种情况就要把人力资源的扩张转化为人力资本的提升,就是整体素质的提升,不仅仅要高端人才,其他领域人才也需要,这样才能化解目前的分化情况。
就业结构矛盾突出造成大学生就业难
华商晨报:您提到了高端人才概念,但现在大学生就业的形势也不乐观。
孟庆伟:我们做过调查,其实现在所谓的大学生就业难并不是供大于求造成的,而是就业结构矛盾突出造成的一种阶段性的社会现象。
华商晨报:为什么会出现您所说的结构性矛盾?
孟庆伟:以沈阳为例,目前沈阳正在进行产业结构的升级、改造与调整,这带来了什么?一个最直接的变化体现在就业上就是淘汰了30个职业,又新生了60个职业。
但我们的高校人才培养周期是四年,这导致了毕业生无法满足实际变化的需要,一个企业对于专业人才的培养是高校培养成本的4倍,所以这种滞后性的错位造成了供给与需求的失衡,于是出现了就业难的情况。
华商晨报:怎么解决呢?为什么我们总是知道问题出在哪却又无法解决正在发生的问题?
孟庆伟:其实大学生资源是我们经济建设中的稀缺资源,在发达国家大学生占从业人员的37%~40%,而我国只占5%,所以空间还是很大的。
现在我们正在做的就是大力发展专业化公司,为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。
另外我们也在对就业市场进行规范,提升中介机构服务能力,要在逐步规范中设定人才中介机构的服务产品标准化、规范化、个性化、多样化,以满足大学生就业市场的需求。
而最主要的就是整合就业信息资源,形成全国统一的就业发布渠道,这个不是沈阳市一个城市能够完成的任务,需要国家的统一安排。 |