告别校园，踏入社会，首先面对的问题就是尽快找到一份称心的工作，这既是证明自己学业有成的舞台，又是了却家长牵挂的最好方式。
在当前"市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择"的就业模式下，毕业生求职，说白了就是向招聘单位"自荐"。自荐就是要在了解自己、认识对方的同时，通过各种有效的方式进行自我宣传，目的就是为了让用人单位了解自己的简历、专业和成绩，发现自己的优点、能力和经验，分析判断出你身上具备的潜力和将来能够给单位带来多大的经济效益。
由此可见，自荐水平的高低将直接决定就业的成败与否。
（一）四种自荐方式的特点及利与弊
1、口头自荐
特点：毕业生必须亲自到用人单位或招聘现场。
利：直接与用人单位见面沟通，便于展示自己的风度和才华，容易留下较深的印象。若表现出色，可能会被用人单位现场录用。
弊：涉及面有限，一是不能到所有适合自己专业特点的单位进行自荐，二是不适宜路途遥远的单位或外地的招聘会。
2、电话自荐
特点：类属于口头自荐，如果招聘方有需求意向，仍需要准备书面简历材料和到招聘单位参加面试。
利：可以向符合自己专业特点和应聘需求的任何单位进行咨询，对于谈吐自如、反应敏捷和懂得谈话技巧的毕业生，电话自荐可以作为求职前期准备工作的重要方面。
弊：只能是简单的"投石问路"，不可能通过电话自荐就被单位录用，必须参加招聘方的各种考验。
3、书面自荐
特点：通过自荐材料向用人单位推销自己，材料可以邮寄、可以当面呈递，还可以让他人捎带。
利：扩大自荐范围，不受时间、地点的限制，简便易行。
弊：反馈率较低，在众多的求职简历中，招聘方往往只注意手持简历前往应聘的毕业生，因为这样可以顺便当面进行考察。
4、网络自荐
特点：近年来借助于网络传递个人信息的新生产物，方式比较新颖。
利：覆盖面宽且速度奇快，不受时间、场合影响，也不受别人影响，双方可以通过网络见面、协商和签约。
弊：网络虚拟的特点影响了网络自荐的真实性。
另外，还有自荐的一种间接方式，就是学校或毕业生指导部门向用人单位进行推荐，这也是毕业生应聘的重要途径。
毕业生求职是事关一生的大事，掌握一定的自荐方式和技巧可以提高求职效率。
（二）灵活合理地掌握自荐方式技巧
求职应聘，往往不是单单靠哪一种自荐方式，而是多种自荐方式的综合运用，恰到好处，才能发挥巨大作用。
第一，要积极主动。自荐是求值者的主动行为，自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送要及时、准确、真实，得到就业信息时，不能迟疑，不能等，否则会坐失良机。自荐书面材料要提前准备充分，不能等对方索要，要主动呈交；到应聘单位或招聘会时，不等对方提问，要主动介绍自己；在等待信息反馈时，不能光等不问，要主动咨询。这样往往会给人留下"态度积极、富有责任感"的印象。
第二，是重点突出。介绍自己的情况时，不能面面俱到，像白开水一样平铺直叙，要重点突出自己的能力、专业、爱好、特长和本领，个人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，必须要举例证明，比如，在学校或打工或参加社会实践等期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等等。毕竟，事实才最有说服力。
第三，要如实全面。在介绍自己综合情况时一定要实事求是，切实做到优点不虚谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二。尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分，不能吹嘘或夸大。同时，书面材料材料要全面、完整、无误和逻辑性强，不能丢三落四、错字连篇、想到哪儿写到哪儿；自荐信、推荐表、个人简历、证明材料等要一应俱全，给招聘方留下一个精干、务实、诚信的良好印象。
第四，要有针对性。针对用人单位的需求岗位和招聘标准，多强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应多介绍自己文、史、哲知识及写作才能；招聘科研人员，应多介绍学习成绩、实验技能和取得的科研成果；招聘管理人员，应多介绍任学生干部期间的经验及组织协调能力。
总而言之，在自荐的过程中，突出自己有能力、有潜力、有信心胜任招聘岗位需要，也是非常必要的。 |
求职技巧
