招聘会：寻找机会积极沟通
在招聘会上，很多大学生投递完简历后匆忙离开招聘摊位，直奔下一家。专家建议，大学生投完简历还应寻找机会和招聘人员积极沟通，争取给他们留下良好的第一印象，投递后可以电话或电子邮件跟进，提高简历投递成功率。
大学生去招聘会现场投递简历，求职成功率更高。因为大学生可以在现场实实在在了解到招聘单位情况、岗位信息，和招聘人员进行接触，为进入下一步的面试做准备。专家建议，在投递简历前，大学生一定要仔细阅读招聘单位介绍及职位描述，仔细分析自己是否与其匹配。投递简历后，还应对招聘人员做一个简要的自我介绍，争取与招聘人员进行简短交谈，并在这一短暂时间里自信地展示自己，给招聘人员留下良好的第一印象。此外，毕业生不能向同一单位投递多份简历、申请多个职位，否则，招聘单位会认为你缺乏定位。在招聘会投递完简历后，可以给招聘单位发电子邮件或打电话询问情况。如果有熟人在招聘单位的话，还可以让他们以内部推荐的形式帮助投递简历，这样效果最佳。
网投：六点细节应该注意
目前，大学生投递简历的普遍做法是上各大求职网站，在线投递简历到自己心仪的单位，简单便捷。有关单位人力资源部门提醒大学生，网投简历前应筛选出适合自己的求职信息，投递时可以用一些办法尽量让招聘人员读到简历，提高网投成功率。
为确保招聘方读到自己的简历，毕业生在线投递电子简历应该注意：1.挑选权威的求职网站。知名招聘网站的“校园招聘”、各高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”和企业网站的“人才招聘”频道，适合毕业生的岗位相对集中，发布的职位信息更准确。2.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；还要按照单位要求在有效期限内尽快投递简历。3.每次登录求职网时，最好都刷新自己挂在求职网上的简历，使简历排在前面，更容易被人事经理看到。4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件，只有主题新颖的才有机会被打开。5.附在邮件中的求职信不能太长，要让招聘方通过求职信对你感兴趣。网投递简历后，还可以邮寄照片和自荐信或打电话跟进，加深用人单位对你的印象。6.如给前一家单位投递简历没有成功，再向其他单位投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
邮寄：条件允许选择快递
记者在采访中了解到，除了参加招聘会、上网投递简历，有一部分大学生会选择邮寄方法投递简历。专家建议，在邮寄简历时应注意：1.由于邮寄简历存在一定费用，在投递简历前，一定要做细致的信息筛选，从海量的就业信息中选出最适合自己的招聘单位和职位再邮寄。2.邮寄简历要越快越好，在见到招聘信息后尽快投递。3.邮寄简历时，一定不能忘了在信封的显著位置标明应聘职位和姓名，以方便招聘人员处理。4.条件允许的话，可以EMS快递自己的简历，因为快递一般都会被直接送到接收者手中，这样被阅读的几率就能大大提高，简历至少会被招聘人员阅读一次。5.邮寄完简历后，也可以打电话或发电子邮件跟进，询问情况。
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