“金三银四”，人们常这样比喻三月和四月这个一年中招聘求职的高峰期。然而，作为这个时期求职队伍中的“主力军”，许多大学毕业生虽然怀揣满腔热情，却因为目标不明、信心不足、技巧不够屡屡碰壁——
目标不明：求职过于心切 效果反而不佳
大学毕业生求职目标不明表现
之一在乱投简历。“一场普通的招聘会也会有几千人进场求职。不少大学毕业生在人潮中很难准确地找到适合自己的单位和岗位，在这种情况下，很多大学毕业生在对用人单位和岗位还不明了的情况下就把手中的简历投了出去，虽然简历投了不少，但是求职效果反而不好。”在太原人才市场工作多年的小张表示。 即使在漫天撒网的情况下得到了一两个单位的回复，但大学毕业生往往还是因为目标不明而终被拒之门外。
“大多数大学生们不愿挑战太困难的工作，也不知道自己的真正兴趣在哪里。他们找工作过程中，即使不明确提出要求，但心里还是把薪水和工作地点看得比个人兴趣及锻炼能力更重要，这或多或少反映了目前大学生们求职中矛盾复杂的内心。”采访中，太原人才市场经理王虎明这样形容求职大学生的心态。 一份调查结果显示，半数以上的大学毕业生选择了考研，而八成以上的应届毕业生都对公务员职业青睐有加。求职还是考研？考公务员还是找其他工作？类似的问题困扰着大学毕业生。
“一心只盯着国家公务员对其他工作岗位视而不见，或者在考研和就业之间犹豫不决，让很多大学毕业生迷失了自己，最终耽误了求职的最佳时机。”王虎明表示。
信心不足：闭口不谈要求 一心只求签约
记者发现，在一片对高校毕业生求职要求过高的“讨伐”声中，不少高校毕业生的简历中已经没有了对薪金和其他的要求了。殊不知，这样反而让用人单位左右为难。
赵小莉是太原理工大学的学生，拿过多次奖学金，也曾参与组织了学校多个大型活动，但在她五六页的求职材料中却没有提到工资待遇等问题。她告诉记者，现在工作不好找，也不清楚自己所学专业的需求度怎样，要求提多了不实际，提少了又吃亏，干脆不提由用人单位定，如果合适就干，不合适就重新找别的工作。抱有这样想法的学生真不少，他们想通过放弃提出工资等要求使单位有好感，增加就业成功率。记者曾经在招聘会现场看到，面对“对薪水有什么样的要求”的提问，一位求职大学毕业生考虑一会回答说，公司会给他一个合适的薪水，自己对工资没有过多考虑，绕来绕去还是没有正面说出薪水要求。
对此，用人单位也很头疼。省城一家化妆品销售公司的招聘主管乔女士介绍说，现在很多大学生都不愿意和单位谈薪水问题，公司也不知道如何定薪。如果给少了大学生往往一句招呼不打就没了消息，影响企业正常工作。其实，薪水是可以上下浮动的，即使有什么分歧可以相互协商解决，大学生这样回避问题不利于自身找工作。
技巧不够：过于注重形象 实则步入误区
“注意着装，注意谈吐，争取给用人单位留下好的第一印象。”这是不少高校毕业生自认为很重要的求职技巧，似乎好的第一印象就一定能为自己就业增加砝码。殊不知，这一技巧并不适用于所有的用人单位，在求职时，自身的实力才是用人单位最关心的。
“过分强调第一印象，不仅不能让高校毕业生提高自己的成功率，甚至还有可能起到相反的作用。”谈起“第一印象”，王虎明这样说。“不是说注重第一印象不对，在面对一些高级职位的时候，着装、谈吐可能给自己加一些印象分，但对于一些中小企业的岗位，高人一筹的能力才是求职成功的主导因素。如果因为过于注重第一印象而忽视了对自己能力的培养，那就有点得不偿失了；如果指望好的外表为自己带来好的工作，则属于自欺欺人了。”
此外，谈到如何准确的找到适合自己的岗位和公司时，王虎明给大学毕业生支了一招：“每场招聘会都会印发相关材料，材料里对各用人单位和岗位都有介绍，大学毕业生可以先拿上材料好好研究研究。在研究材料的时候，看用人单位对岗位的描述，一般放在最前面的要求就是该单位最看重的能力。这样，根据材料寻找到一个或几个适合自己的公司，直接进入主题，省时又省力。另外，到了公司的摊位前，先不要急着坐下说话，要先听听别人如何应聘，听听用人单位问些什么，自己做到心里有数。这样，会大大提高自己的求职成功率。”
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