(三)面试的技巧和方法
·1.面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
·2.面试时的交谈技巧。
交谈是通过语言完成人际间沟通的方式，如果不懂得谈话的艺术，面试是要失败的，因为对方会在面试中通过交谈捕捉你自然流露的信息，进而推断出你是否有真才实学，是否具备良好的应变能力、推理能力和判断能力，以及为人处世的态度。因此掌握交谈的技巧无疑是重要的。
(1)做好交谈内容的准备。
要考虑如何回答对方可能向你提出的问题，也要准备好如何向对方发问。
(2)语言含蓄、机智，谈话要富于幽默感。
交谈要轻松自如，说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，尤其当自己遇到难以回答的问题时，幽默的语言会表现出你的机智和聪明，给人以良好的印象。
(3)注意谈话的语气、声调和速度。
和缓流畅的语气，抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且能给人以美的享受，给对方留下良好的印象。同时要口齿清晰，语言流利，文雅得体。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(4)交谈切忌过多重复、啥叨，同时要注意对方的反应。
比如：对方心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，你要设法转移话题;侧耳倾听可能说明你音量大小难于听清;皱眉、摆头可能说明你言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
(5)在谈话中不必迎合，也不要固执。
你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味他说“是的，是的”，因为现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。因此要表现的自主，把自己的主张观点最好说出来，但要讲究方式，切不能固执己见，进行反驳。
·3.正确应付和回答问题的技巧。
在面试或面谈的过程中, 用人单位会向你提出一系列的问题，面谈也就是围绕这些问题展开的。正确应付和回答面试中所提到的问题，应主要把握以下几个方面：
(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。而且面试时间有限, 多余的话大多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委, 避免抽象。
主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难于理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
主试人接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)要知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，默不作声、牵强附会、不懂装懂的作法均不足取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
·4.正确对待面试中的失误。
面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。
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