目前的大学毕业生就业市场存在一种明显的反差：一方面，部分大学毕业生找不到工作；另一方面，大量企业却招不到合适的人才。部分企业向记者反映，一些大学毕业生并不能完全适应企业的需要，希望学校在培养人才时都来听一听用人单位的需求。
学校要听听用人单位的需求
据济南市职业介绍中心负责人介绍，与前些年相比，用人单位的人才消费理念更加理性务实，更加注重学生的创新能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。与之相比，一些大学生自身素质与用人单位的要求不相适应。
山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，大学培养的人才到了企业都要进行两三年的培训，才能独立适应岗位的要求。企业要花费大量的人力、物力、财力进行培训，有的大学生受不了这种磨炼，还要流失一部分。他说：“大学培养的人才并不能完全符合企业的要求。一些本应该在学校里完成的教育内容，却要等到企业再‘补课’，这对个人、企业和社会，都是巨大的浪费。”
有的企业反映，虽然招聘时有很高的淘汰率，但一些大学生来了以后还是让人不满意。这一方面是指技能上的缺乏，另一方面也有工作态度上的问题，如果不对他们进行培训，他们很难在工作中体现企业的理念和价值观。
不找最优秀的 而找最合适的
中创软件人力资源部门负责人告诉记者，眼高手低、急功近利、不负责任，是部分大学生身上存在的最让用人单位头疼的问题。例如，有些新员工在工作时间玩游戏，用办公电话“煲电话粥”，还有的上班第一天就迟到，不懂得待人接物的基本礼仪。因此，很多企业给新员工上的第一课就是培养踏实的工作作风，加强纪律观念。
为了减少再培训的成本，一些企业干脆改变了选人理念：宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。因为前者脚踏实地，后者好高骛远。“我们不找最优秀的，而是找最合适的。我们要的是心态好，有上进心，踏实肯干的中上等大学生。”一位企业经理的话道出了部分企业的共同心声。
黄鸣介绍说，从欧美教育体制下走出来的大学毕业生与我国大不相同。他们实行机动学分制，学生可以比较自由地选择勤工俭学的时间。有的学生半工半读，用超过６年的时间读完本科，等他们毕业时已经完全适应了未来的工作。由于受过磨炼，学生毕业后比较踏实能干。由此看来，增强社会实践能力，提高整体素质，是我国大学毕业生急需补上的一课。
技能型人才热销 “大路货”人才愁嫁
据新华社电（记者张晓晶）临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是高于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。
在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为“香饽饽”，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到１０００元以上。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。“门槛都快被招工企业踏破了。”济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，“我们学校的就业率这几年都在９８％以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。”
企业最缺的是什么类型的人才？最近，山东人才网对企业展开了一项调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。
济南市职业介绍中心负责人介绍说，目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。
与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出。山东一所省属院校财会专业的应届毕业生刘彭对记者说：“这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。现在，同宿舍６位同学只有１人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。”
尽快填补教育
与市场的裂缝
据新华社电（记者张晓晶）“高校扩招后，学校的硬件建设以及教师的培训很难满足扩招需要，缺少优秀的教师，高等教育质量怎么提高？”说起当前的就业难，山东一位高校副校长不无忧虑地对记者说。
这位副校长告诉记者，扩招确实需要高校加大软件和硬件的投入，但也助长了高校“贪大求全”的浮躁风气。一些高校忽视了“特色办学”和“优势专业”，不顾校情，也不顾社会需要，盲目地把目标锁定在“打造一流高校”上，这种盲目性往往造成高校专业设置、教学定位和培养目标的结构性不平衡。
高校教育的很多环节都受到扩招的冲击，最主要的就是师生比例的严重失衡。这就导致教师的教学量过大，教学手段难以到位，教学目的得不到保障。
据知情人士介绍，目前很多高校采取大堂上课的方式，无法照顾专业特点，一般专业的教学效果可想而知。图书和实验设备严重不足，有的新校区没有图书馆，有实验室而缺实验设备，缺乏实习场地和必要的实习条件。高校办学条件的改善滞后于学生规模的扩大，影响着高校教育质量。
不少用人单位反映，高校培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生普遍缺乏适应社会的广博知识和实践能力。高校教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节，是造成这种现象的一个原因。
据高教界人士介绍，部分高校盲目追求热门专业，专业趋同现象严重，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，专业划分过细，专业无特色，教育无特点，学生无特长，专业不能适应市场变化，结构性矛盾突出；有的高校对一些冷门专业、社会需求少的专业，不做及时调整，课程内容、教学方式改革滞后，导致学生一毕业就失业。
“造成大学生就业难的原因很多，但是如果不能尽快填补教育与市场之间的裂缝，提高高等教育质量，练好内功，大学生乃至研究生就业的严峻形势也许一时难以缓解。”这位副校长说。
读博并没有为我增加就业砝码
据新华社电（记者张晓晶）谈起求职的伤心事，今年３３岁的博士毕业生李岩用“一声叹息”来概括自己的心情，博士毕业已两年，他仍然没有找到合适的工作。日前，李岩向记者讲述了他找工作的经历。
10年前，李岩从山东一所师范院校中文系毕业，进了一家银行工作。“１９９７年，就业形势不错，同学们基本上找到了比较满意的工作。能去银行工作，我当时很知足。”工作三年后，由于多种原因，李岩又考回学校读研究生。“当时我想，研究生肯定会比本科生有前途，就业前景肯定会更好，所以十分轻易地把银行的‘饭碗’扔掉了。”
李岩说，谁想到，三年之后就业形势急转直下，大学生本来是“天之骄子”，但在就业市场上一下子感觉供过于求，招聘会上到处人满为患，用人单位对大学生挑挑拣拣，大家都盯着机关事业单位，可是好岗位僧多粥少。研究生就业形势也比前几年严峻了很多。左挑右选之后，李岩也没有找到很满意的单位，他终于横下一条心，继续读博，再用三年时间来换一个更好的未来。
2006年，李岩博士毕业了。在李岩看来，由于学的是中文，留在高校当老师是最好的出路。山东当地一所高校向他伸出了手，因为没有看中这所学校的实力，李岩放弃了。后来又有一所高校向他发出邀请，因为校址不在省城，李岩犹豫再三没有签约。就这样，博士毕业，李岩就业的期望值也“水涨船高”，几经起伏，工作最终也没有落实。
2007年，李岩还在忙着找工作。他对记者说，这几年大学毕业生人数增加过快，尤其是文科生扩招数量较多，而文科生大多没有专长，在就业市场上更加缺乏竞争力。“读博士并没有为我增加就业的砝码，反而造成了我高不成低不就的心态。今年我无论如何要找到一份工作，把自己‘嫁’出去。”李岩说。
安徽私企老板超生
被征收60万社会抚养费
据新华社合肥电（记者汪延）安徽省人口和计划生育委员会日前宣布，安徽省目前正在探索具体办法，以遏制名人富人超生的现象蔓延。
据介绍，安徽有关部门将在现有法律框架下，对富人名人超生现象进行治理：设置举报电话，对超生现象严重的名人富人予以曝光并采取措施；严格执行征收社会抚养费制度，对违反规定生育第二个子女的，按夫妻双方上一年度收入的3倍至4倍征收社会抚养费，每再多生一个子女的，依法增加2倍收取社会抚养费。据了解，按照新的管理办法，安徽已对一个违反现行计划生育政策的私营企业老板征收了60万元的社会抚养费。 |
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