大学毕业生“望门兴叹”

　　通过临沂市召开的历次人才招聘会，可以发现，大多数用人单位都不约而同的举起了“工作经验”这一张牌。而对作为“才市”上求职主体的大学生来说，“工作经验”像一块高高的门槛，堵住了大学生求职之路。让原本是“天之骄子”的大学生只能望门兴叹。
　　在临沂市举办的各场规模不同的人才交流会上，中小企业唱起了主角，他们对人才的需求除了专业对口、具有相关职业技能证书外，还需有一两年的工作经验。而不少去外地求职的大学生，却发现在规模更大的城市里，用人单位除了对工作经验有要求外，还对英语、计算机以及是否是班干部等都有要求。在目前供大于求的人才市场行情下，用人单位“百里挑一”的心态，使得求职竞争显得更为激烈。
　　对此，记者采访了几家用人单位，他们均表示，鉴于以往的经验，公司费尽气力，用几年的时间培养人才，眼看着对各项工作都顺手了，没想到却留不住，转眼间就跳槽了。在目前灵活的用人机制下，作为用人单位主力军的临沂中小企业，就不得不抬高人才进入门槛，以此来提高效率，减少成本。这一点在厨师、会计行业中特别明显。
　　就业门槛高，不仅出现在普通行业，师范、医学类也因近几年人才的供大于求提高了门槛。寥寥可数的几个岗位，却往往引来庞大的应试大军。临沂师范学院教育学院的一位学生告诉记者，因为师范类毕业生近几年数量很多，当社会上某学校通过考试选拔教师时，往年考不上的毕业生加入进来，分应届毕业生一杯羹，这样一年压一年，教师行业的门槛也越来越高，越来越不容易进入。
　　据前不久对四川省70多所普通高校的935名未就业毕业生进行的问卷调查显示，社会用人单位提供的条件、环境及待遇，是影响毕业生顺利就业的主要因素。有28.98%的毕业生由于用人单位提出的进人门槛较高，招聘条件苛刻，未能顺利就业。在如此严峻的就业形势下，毕业生的就业态度越来越理性，在前不久临沂市举行的夏季人才交流大会上，不少应届生将求职的第一目标锁定在民营企业，认为只要专业对口，薪酬1000元左右即可，关键是让自己获得一个踏入社会、积累经验的机会。
　　社会用人单位门槛越来越高，毕业生该如何应对？临沂市人事部门有关人员建议，在这方面学校应提早采取一些措施，增加学生接触社会的机会。此外大学生还需转变观念，改掉“一等二靠”——等着学校安排、等着家长操办的心态，早点对自己的职业进行规划。另外，大学生还可以通过参加毕业生就业实践基地的方式，了解社会、踏入社会。