招聘会：技工起薪高于应届本科生

　　5月31日举行的今年第二届大中专毕业生供需洽谈会上，技工人才受到众多企业的青睐，月薪普遍达到1800元以上，而应届本科生的起薪普遍只有1200元左右，令部分没有专长的大学生失望而归。

　　技工起薪高于应届本科生

　　5月31日，2007年第二届大中专毕业生供需洽谈会暨夏季大型人才交流会在惠州人才市场举行。据承办方初步统计，250多个参展单位提供职位1.2万多个，进场求职人员3000多人，现场达成用工意向的约占25％。

　　20％职位面向应届生

　　本次交流会招聘展位设在市区南坛八达楼。昨天上午9时许，记者来到交流会招聘现场，发现由于人数太多，求职者只能分批排队进入招聘会场。没到10时，不少招聘单位的招聘点前就排起长长的队伍。TCL集团、华阳集团、德赛集团、普利斯通、真维斯集团等大型知名企业均设置了展台。年轻的求职者们在仔细浏览招聘单位的招聘信息，个别已经拿定主意的求职者正在填写求职登记表，部分单位当场就与应聘者签订了就业协议。

　　据惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来介绍，以往大中专毕业生供需洽谈会暨人才交流会一般每年举行一次。今年大中专应届毕业生的就业形势比较严峻，为拓宽毕业生的就业渠道，该中心今年春季举行了大中专应届毕业生供需洽谈会，收到了很好的效果，且出现了供需异常爆满的景象，场内招聘应聘均相当活跃，所以打破惯例于昨日举办今年第二届洽谈会。据他们初步统计，本次交流会参展单位共250多个，用人单位提供空缺职位约12000多个，而求职人员只有3000多人，其中应届毕业生前来应聘的约占20％。昨日在现场达成意向的有800多人，占入场人数的25％。

　　技能型人才成为“香饽饽”

　　企业最缺的是什么类型的人才？记者昨日随机对参加交流会的企业展开了调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。记者发现，拥有一技之长的技工人才成为“香饽饽”，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到1800元以上，而不少面向应届毕业生的岗位，本科的起薪则普遍只有1200元。

　　与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出。来自广州某院校财会专业应届毕业生小刘告诉记者，她已经连续参加过多场招聘会，投放了30多份简历，但一直没有找到专业对口的工作。惠州学院教育系的应届毕业生小吴说，同宿舍6位同学只有1人与用人单位签了就业协议。

　　求职案例

　　技校生小达试用期月薪2000元

　　在现场招聘会上，记者看到，惠州市嘉泰模具有限公司招聘数名初级专业技工，月薪1800元以上，其它岗位招聘的钳工、机械修理工则达3000元以上，不过需要一定工作经验。清远职业技术学校毕业的小达告诉记者，今天早上他已投了4份简历，不少机械制造行业的招聘者对他印象不错，而且有一家已明确表示对他有意向，而且前3个月的试用期月薪就有2000元。

　　与前些年相比，目前惠州用人单位的人才消费理念更加理性务实，更加注重学生的创新能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。记者此前了解到，春节过后，惠州一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。据惠州市技工学校招生就业办公室介绍，该校就业率这几年一直保持在98%以上。该校目前开设有电子技术与电器维修等10多个专业，并与一些大专院校联办大专班。而惠州旅游学校连续数年毕业生就业率均在96%以上。

　　小刘投30份简历仍未揾到工

　　与之相比，一些大学生自身素质与用人单位的要求不相适应。虽然招聘时有很高的淘汰率，但一些大学生来了以后还是让人不满意。这一方面是指技能上的缺乏，另一方面也有工作态度上的问题，如果不对他们进行培训，他们很难在工作中体现企业的理念和价值观。

　　来自广州某院校财会专业应届本科毕业生小刘告诉记者，她已经连续参加过多场招聘会，投放了30多份简历，但一直没有找到专业对口的工作，“这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。”惠州学院教育系的应届毕业生小吴也碰到同样的难题，他说现在同宿舍6位同学只有1人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。

　　惠州学院中文系的应届毕业生小张告诉记者，他在展区里浏览了3遍，都没有找到比较合适的工作。好不容易有一两个与自己专业相关的岗位，却发现招聘单位承诺的工资太低。小张说：“用人单位给本科生的起薪价是1200元，与我当初的预期目标实在相差太远了，随便一家技术学校毕业的中专生都不止这个价了。”

　　建议

　　大中专毕业生应根据实际择业

　　人才中心称惠州中小企业需要大量研发、生产人才

　　从这次招聘会，以及惠州此前的几次人才招聘情况来看，参与招聘的企业大多是以电子、服装等为主的中小企业，而这类企业参加大中专生招聘会，所需求的人才多以技术型人才为主。这就要求求职者要具备一定的专业技能和工作或者实习经验。惠州市人才交流服务中心负责人指出，目前惠州中小企业对技术研发人员、生产制造人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。由于目前企业用人更趋市场化，大中专毕业生择业的难度将比往年有所增大，但只要他们眼光放远、思路放宽，根据实际情况选择岗位，不愁找不到合适的工作。

　　惠州市人才交流服务中心办公室主任据唐德来介绍，与往年以及今年春季举行的首届大中专毕业生供需洽谈人才交流会比较，这次本科以上的毕业生比往年多，外地毕业生也比往年多，外省市来求职的人员比往年多。另一方面，招聘专业也比较多，招聘职位涉及专业面广，如电子专业、营销专业、财会专业、法律专业、人力资源专业、机械专业、中文专业等十多个专业范围；招聘职位广泛，如业务员、文员、跟单员、商务文员、绘图员、机械操作员、机械技术员、工程师、会计、财务、法律、人事管理员等。

　　求职准备

　　实习经历是一笔财富

　　记者调查发现，面对竞争日趋激烈的就业市场，大学生要想获取求职成功的足够资本，实习经历是一笔不容忽视的财富。不少用人单位在招聘时，一般都要求有工作经验，大学毕业生可以通过实习获得初步的积累。

　　惠州学院中文系应届毕业生小黎认为，通过实习可以亲密接触企业，增加实际工作经验，对以后就业有直接的帮助。小黎说，从大二开始，他便先后在多个单位实习过，虚心地向前辈请教，不断适应工作环境和企业文化，从不抱怨自己所做事情的无足轻重和琐碎无聊。经过努力，目前小黎已经在河源的一家报社找到自己梦寐以求的记者工作。

　　一些企业代表普遍反映，实习生在工作过程中，交际能力、时间安排、社交礼仪等方面还存在差距。因此，对于实习生来说，可以通过实习的机会学会如何与人打交道、如何独自处理难题、如何化解工作压力等实际问题的本领。真正把书本知识和实践经验结合起来，才是实习的最大收获。

　　一些企业还指出，很多学生容易对实习产生过高的期待，希望在很短的时间内能够得到重用，独立承担一些重要的任务，这是不太实际的想法。只要能够细心做好安排的任务就算不虚此行，因为实习经历本身就是一笔宝贵的财富。

　　记者手记

　　薪酬偏低人才难留

　　1.2万职位，只有3000人入场，按理说应该是人才供不应求，但仍然出现了难找工作情况。据记者调查了解，一方面客观上与本次招聘会场地空间有限，实际入场人数有限有关；另一方面，主要还是因为企业开出的薪资水平很难满足求职学生的需求。

　　据本报此前报道，近年，惠州GDP一直在高速增长，然而在岗职工年人均工资增幅相对滞后，与全省乃至全国相比存在较大差距。去年惠州在岗职工年平均工资为17760元，在全省21个市中排第11位。

　　与东莞相比相差9989元，与中山差距更达1.6万多元。同处珠三角，生活消费水平差距并不大，但是工资水平差距却不小，对于四处寻找工作的应届毕业生，尤其是外省毕业生来说，他们会在比较后，毫不犹豫地选择薪资水平更高，发展潜力更大的工作岗位。

　　据记者现场采访，大部分应届毕业生都因为工资水平较低而拒绝与用人单位签约。至于技工型人才，虽然惠州的工资水平比应届本科生要高，但是由于整个珠三角近年来此类人才都比较紧缺，所以不愁找不到工作，他们因此也往往会选择“货比三家”后再做定夺。