随着越来越多的大中专职技校学生从学校毕业并随之面临就业压力，目前“2030”人员已取代“4050”人员成为南京市就业压力最大的群体。记者从南京市劳动部门获悉，为帮扶这一群体早日实现就业，该市出台了一系列优惠措施，提高他们的就业技能或者扶持他们走上自主创业之路。
一个大专生的就业困惑
南京本地一所大学的毕业生周界在劳动部门登记了失业，他告诉记者，并不是他不想就业，而是现在确实没有适合他的岗位，大大小小招聘会不知道跑了多少场，到现在还是无业可就。周界说，他是某知名大学的计算机大专毕业生，在学校拿过奖学金，还入了党，本以为毕业后，能够到珠江路上的电脑公司随便找个工作干干，谁知道，现在大把大把的本科生还找不到工作，更加轮不到专科生了。后来他倒是真被一家电脑公司通知面试了，去了才知道是推销软件，连基本工资都没有，更不要说签劳动合同了，最后也没去。周界说，自那以后，他也懒得再去找工作，现在已经报名参加一家培训机构开办的软件工程师培训班，希望多学点知识以后再出来试试。
自称是“往届生”的刘霖介绍，她刚毕业那会本来是有工作的，后来因为这家单位的一位股东撤资，结果被单位裁员回家了，虽然拿到了一点赔偿，可是没几个月就花完了。刘霖说，她现在很着急，家里经济状况不好，每月还要给她生活费，如果再找不到工作，她决定去饭店应聘服务员，等有机会再换份工作。
“2030”每年增加7万人
像周界、刘霖这样的毕业生并不在少数。根据南京市劳动部门“十一五”工作计划显示，今后每年将新增大中专职技校毕业生和高、初中毕业生等青年新成长劳动力7万人，预计“十一五”期间，该市将有城乡新成长劳动力31.6万人，加上“十五”期末转入的1.9万人，共计33.5万人，其中纳入充分培训范围的预计只有15.9万人，成功就业则更少。据工作人员介绍，“2030”人员具有中专、高中、技校、职高等中等专业水平以上的人数占到了70%，他们当中1978年以后出生的人员占到了80%以上，基本上是独生子女。这些人虽在年龄上已是成人，但在家长眼中还是孩子，平时娇生惯养，生活能力、技能水平较低，仅凭学历和能力到社会上应聘，寻找合适的工作很困难，再加上家长怕孩子累着苦着，宁愿自己承担起抚养“大孩子”的责任。更有一些“2030”人员在找不到满意的工作后，长期的失业使他们对前途没有信心，严重的还会成为社会上新的不安定因素。
“2030”可能成为新弱势群体
对于目前“2030”人员的就业状况，高校毕业生就业指导专家冯兵教授显示出担忧，在他看来，如果这种情况长久持续下去，这批人很可能成为新的弱势群体，即身体健康但无事可做。据介绍，种种原因造成“2030”人员的就业矛盾越来越突出，造成的后果就是年轻人不能在社会的各个领域、各行各业均衡寻求发展。这些“2030”失业人员不仅对自己的生活、未来、前途忧虑，他们的下一代中的大多数也会像他们一样重复人生。这样下去，社会上出现的将不只是老弱病残、无劳动能力者是弱势群体，还将会出现健康但无事可做的弱势群体。城市的人员由于没有工作便想方设法吃低保，把压力转嫁给父母和国家，农村的人员只能加入到打工大军中，成为支援城市建设的短期劳力。这也是人力资源的极大浪费。
南京积极帮助“2030”人员就业
近几年，南京市为推动“4050”人员再就业，出台了一系列的优惠措施，效果也是相当明显。同样为了提高“2030”的职业技能，南京市将在“十一五”期间实施“2030”工程，对大中专职技在校生开展执业资格培训，推广学历证书和多个技能等级证书“一书多证”制度。加大青年就业见习培训力度，每年安排5000名以上大中专技校毕业生见习，每月享受见习补贴，促使20-30岁的青年新成长劳动力通过提高技能实现就业。并且将就业再就业优惠政策进一步覆盖到青年新成长劳动力，使他们在自主创业过程中能够享受到税费减免、小额担保贷款和各项补贴等优惠待遇。而各级人才市场开设特困生就业服务窗口，实行一条龙免费服务，专门受理特困生就业援助申请，加强与用人单位之间的沟通，鼓励用人单位在同等条件下优先录用特困生，每接收一名特困生，给予用人单位一次性安置补贴3000元，确保特困毕业生100%实现就业。
“2030”为何找不到工作？
都想留大城市进好单位
在记者对所采访的几所大学毕业生进行调查时了解到，超过90%的大学生都选择在上海、南京、苏州等周边较大城市里工作，而最理想的工作就是当上公务员，或是进事业单位工作，如果能够进一些大规模的企业也是不错的选择。南京一所高校学金融经济的毕业生小葛就觉得，自己所学专业到了小城市不可能有什么发展，只有在经济资源丰富的大城市才能有发展空间。他宁愿去向同学借生活费，也不愿意回河南老家发展，实际上以他的学历在当地还是能够找到一份不错的工作的。
自身素质不适应岗位需求
从目前“2030”就业机构上看，劳动者素质不适应岗位的需求，有不少学历与技能不完全对称、技能与岗位需求不能有效对接。很明显的例子是，现在的招聘市场上，用人单位最急缺的是诸如氩弧焊、数控车床、车工、装配工，甚至是保安、勤杂工等技术性和基础型的求职人员，而一些“2030”人员虽然具有本科、大专的学历，可不具备实际动手能力，自然得不到工作机会。在日前举办的一场专场招聘会上，记者遇到了南京某大学的毕业生余某，他向记者介绍，他参加这样的专场招聘会已经不下30次了，可每次都是失望而回，很多单位都不招没有工作经验的应届毕业生，还有的单位只招聘技术类岗位，难得遇到一个与自己所学专业有关的岗位，摊位前总是挤满了人。
年轻人就业观念有偏差
“真正导致这么多‘2030’人员找不到工作，是他们太重面子”，冯兵教授指出，年轻人的就业观念也存在着偏差，大家对社会上待缺的好岗位往往一拥而上。一些研究生、大学生干着中专生能胜任的工作，使学历低、无家世背景的求职者选择余地少之又少。而有些社会紧缺的清洁工、电梯工、家政服务等低收入、重劳力的岗位，年轻人则少有问津，这些工种在他们眼里既脏又累，还没面子，他们宁愿失业，也不愿从事这些工作。而对于一些本科和大专毕业生而言，他们很多人也多能意识到这一点，可最后还是放不下面子。 |
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