10%以上的求职者“骑驴找马”

　　 昨天,记者先后来到嘉兴火车站、汽车北站、劳动力求职市场,发现类似唐春明那样“骑驴找马”的求职者相当普遍。

　　10%求职者是想换工作

　　前几天,市劳动力市场部分企业进场集中招聘,吸引了大量应聘者前往参加。前来求职者中,除了少数刚毕业的学生外,大量的是外来务工者，在嘉兴经济开发区一家金属制造企业前,挤满了求职者,从提供的岗位来看,需要招聘400多人。来自河南的陆军想应聘，他告诉记者,自己在洪合镇一家企业打工,每月工资有1000多元,“但经常加班,住的地方也不好,想换份工作?”

　　在市总工会职业服务中心,前来的求职者中很多人想换工作。该中心主任李金发告诉记者,跳槽者的比例占了10%以上，而在嘉兴火车站售票大厅内外,记者与10多名四川，江西籍外来人员聊天,发现除了少数几个人因为家里农忙或有事回家外,其余的都前往江苏、广东、福建等地另求职业。

　　“供不应求”成新动向

　　部分招聘摊位显得十分冷落,不少企业都放宽了户籍、学历、工作经验等条件,但很难招到人。一家物业公司招聘保安,转正后的月薪为1100多元,但很少有人问津。

　　“企业招工难其实一直存在?”市就业管理服务局副局长汤碧峰告诉记者,最近一两年,真正出来打工的人较往年有大幅度减少,民工回流现象也开始显现。从市劳动就业部门统计显示看,今年一、二季度企业需求量大于求职者数量,导致求职者跳槽现象增多,“民工荒”难以避免?

　　待遇留人还得再提

　　在火车站,即将去苏州的江西景德镇的张以林无奈地对记者说:“我们吃苦不要紧,出来就是为了多赚点钱,但现在一个月只有1000多块钱,工作时间又长，听说苏州工资比这里高,我想去那边?”

　　汤碧峰坦言,从目前劳动力用工情况来看,许多企业都不同程度存在工资待遇偏低、工作时间长、加班加点、劳动强度大、男女用工比例不合理等情况。而不得不关注的是,随着国家相关政策的出台,中西部这几年发展也迅猛,企业用工待遇与沿海城市的差距逐渐缩小,这就导致很多人在家门口打工挣钱了,“要让他们留下来,提高他们的待遇,加强企业人文关怀显得尤为重要了?”