日前，国内知名汽车公司人才存在大量缺口。无论是综合性的招聘网站，还是汽车专业类网站上，汽车企业的招聘广告异常丰富。《中国汽车人才发展战略研究》课题报告预测，我国汽车产业职工人数2010年将达到356.87万人，2015年将突破500万人大关，到2020年将达到776.23万人，平均年增长率为10%左右，而现阶段汽车人才的缺口就达到了50万。而汽车人才并不仅仅指汽车制造方面的相关人才,而是包括汽车生产制造、汽车服务、汽车体育、汽车博览等整个汽车产业链上的各类人才。
随着“中国·沈阳第六届国际汽车工业博览会”召开的临近，“第二届汽车/机械行业人才招聘会”也将于6月30日－7月1日在展会期间举行。届时将有一汽大众、中顺汽车、华晨宝马、浙江吉利等知名企业在沈招贤纳士。招聘会主要负责人向记者透露，与汽车相关的管理、设计、销售、研发、生产、维修、质量管理各个领域都将大范围招人，主要原因是因为目前汽车人才缺口极大。
汽车人才缺口告急
“2008年北京将新开1000家4S店，而在北京能胜任4S店经理的人不过几百人，目前，汽车人才严重告急。”北京中汽人才交流中心人才部康经理直言不讳地表示。
对于汽车人才极缺问题，记者在采访中也得到中顺汽车控股有限公司人力资源周经理、省人才中心信息处教授工程师孙凤歧和东风本田兴路安店经理马平的一致肯定。他们明确表示，汽车各个领域的人才全面告急。一位不愿透露姓名的业内人士说，中国汽车行业发展滞后与中国汽车人才严重匮乏息息相关。
技术、销售两头紧俏
沈阳汽博会人才分会负责人杨柏栋介绍，如今再说汽车人才并不仅仅局限于汽车制造人才了。“从设计到研发，从生产到维修，从整车到零部件，从保险到咨询，从物流到售后服务，整个汽车产业链上的各个环节都需要懂汽车的专业人士。大体上可以用技术人员和销售人员两大类来简单概括。”
杨柏栋说，技术类的包括研发、设计和维修等从事技术工作的人员。随着自主研发的呼声越来越高，更多国内汽车制造厂商在自主研发上相继投入巨资。企业在招聘研发工程技术人员时，注重汽车专业背景、对口研发经验和外语能力的结合。还有那些有原创能力的汽车设计人员也更为抢手。另外，随着汽车越来越普及，作为汽车后市场的重要环节之一，修理市场也需要大量实用的维修人才，有一定理论基础且技术过硬的高级技工一直供不应求。
资深的汽车营销人员一直都是各个公司“挖角”的对象。汽车营销人员对专业的要求比较高，懂车，熟悉汽车的构造、零部件、各项性能等，其次要懂得营销策略。同时，懂行的汽车信贷、汽车保险人才也开始逐步被重视，这些岗位迟早会让更多求职人员认同。在采访中，中顺汽车控股有限公司人力资源周经理指出，既了解汽车构造、产品性能、汽车文化又了解市场需求的复合型人才更是可以用“奇缺”来形容。
人才断档导致奇缺
汽车行业遭遇人才瓶颈，症结在哪儿？北京中汽人才交流中心人才部康经理分析指出：“目前，造成汽车市场人才缺乏可以从两方面看。一方面，汽车是技术更新较快速的行业，因此需要年龄低、思想活跃、头脑灵活的，有专业技能和经验的工程师，最佳年龄在25－35岁之间。而目前我国汽车技术型人才的现状是要么超过40岁，要么大学刚毕业，因此，造成高级技术人才断层。另一方面，汽车行业需要基层人员，一般都要有一两年的工作经验才能胜任工作，而现在高校和培训机构对学生和学员培训时间较短，不能上岗即用，满足不了企业需求，这是造成基层人员奇缺的原因。”
对于如何解决瓶颈问题，除需要学校、培训机构、企业共同联动打造人才外，康经理还表示：“未来，中国将会出现越来越多的汽车服务中介，为企业调配适合自己企业的人才，从而达到解决人才瓶颈的问题。”
［企业］
汽车名企需要这些人
全国知名企业中顺汽车控股有限公司也准备在此次招聘会上“招兵买马”。人力资源部周经理明确表示，公司的各个部门都将招人，包括品牌推广、售后服务、研发人员等。他指出，招聘的研发人员需要有一定的汽车研发经验和相关专业，大学生也会招一些，但需先下基层实习5－6个月。
营口红运丰田汽车销售服务有限公司也准备在沈“挖”人。行政部长周琳说：“将要招聘的销售顾问，除语言能力外，还要对汽车的构造、专业知识有一定了解，会开车最好。招聘的技术工人需要29岁以下，有三四年工作经验。”
东风本田兴路安店经理马平指出，在招聘汽车人才方面主要看品质和服务态度，如一些有经验的销售人员，一眼就能看出来顾客是来购车的还是来闲逛的，是购车的热情对待，如果不是，要么不理睬，要么不热情。而汽车4S店需要的人才是对来店的任何客户都要热情周到，一方面是培育潜在客户，另一方面，注重的是品牌传播。
另外，据人才分会组委会介绍，不仅有汽车方面的管理、销售和技术人员的岗位，还有虎跃快客等服务类、管理类的岗位，特别是参展的企业还为优秀毕业生准备了岗位。
［新手］
应届生需“下基层”
据中国汽车人才网统计数据显示，高级技工月薪为2500-4500元；汽车维修企业里的高级技工底薪6000元左右，有的月收入甚至高达15000元；研发设计类（项目经理）年薪高达8万-20万元。而应届毕业生的月薪一般仅为800-1500元。为什么应届毕业生的工资如此之低呢？新毕业的学生怎样做才能获得更高的工资呢？
中顺汽车控股有限公司人力资源部周经理表示，无论是技术研发、汽车设计，还是车辆动力学，各个专业毕业学生，就业初期都需要下车间。中顺汽车招聘的应届学生有5-6个月是实习期，需从基层学起。应届毕业生的动手能力如果想提升，“下基层”是最好的锻炼方法。
某职业顾问也分析认为，汽车行业的复合型人才将成为业内争夺的焦点，所以大学生工作之后要加强对外语的学习，了解国外最新的技术发展、营销理念以及汽车发展的趋势。其次，要在汽车行业内培养自己的“专长”，比如汽车电子支持工程师，还应该了解目前IT产品的流行趋势，因为只有这样才会紧密结合流行趋势，为汽车电子的设计打造出流行因素来。
［才市需求］
记者从辽宁省人才市场提供的岗位需求数据中了解到，仅上月，沈阳地区65家汽车企业及其他配件、装饰、汽车商行共提供280个职位需求，占总需求比7%。而从岗位需求上分析，目前沈阳本地四个方面人才稀缺。
一、汽车工程技术。如车桥技术、发动机技术；
二、管理人员。如质检人员、仓库管理、企业综合管理；
三、销售人员，招聘的较多，既懂外语又懂贸易、汽车的销售顾问紧俏；
四、服务人员，包括售前、售中、售后的服务人员。 |
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