昨日上午，1万多名大中专毕业生赶赴福州国际会展中心，参加我省2007年夏季大中专毕业生供需会。
工程管理类需求大应聘者却不多
7月22日，省人才市场管理办公室发布了今年第二季度我省人才市场供求信息报告，市场营销、计算机与应用类、信息与电子类、行政业务、机械与仪器仪表类、企业管理、财会类、文秘、经济类以及旅游与饭店管理专业，名列招聘需求数量前10位。这些专业招聘总人数占招聘总数的69.89％。
与上一季度相比，市场营销仍然稳居需求的榜首，其人才需求量占需求总量的19.86％。
记者在招聘会现场看到，房产、保险和制造业等许多单位招聘业务代表，但是许多毕业生对这些单位不感兴趣。
第二季度工程管理类需求飙升。与上一季度相比，财务管理人才涨幅高达255％。工程管理专业的人才需求涨幅高达897.5％。这些工程管理人才涉及建筑、材料工程、生物等行业。
记者在招聘会注意到，许多建筑单位招聘工程管理类人才，有的承诺优厚的待遇，但是应聘者甚少。
用人单位放宽学历限制
相对于上一季度和去年同期，用人单位对学历层次的要求均略有降低。记者昨日在招聘会现场看到，许多单位招聘岗位要求的最低学历是高中甚至初中，有的招聘单位甚至没有最低学历限制，强调个人能力。
工作经验难倒应届毕业生
记者从招聘会主办方——省人事厅了解到，昨日共有230多家企业参会，共提供近7000个工作岗位。但在记者随机采访的十多名学生中，很多人都表示自己连简历都投不出去。
某大学计算机专业的小林逛了一上午招聘会，简历没投出去一份，他的朋友小黄也是如此。小林解释说，自己有意向的单位都要求有一定的工作经验。而他是应届生，够不上招聘单位的条件，只能离开了。 记者注意到，虽然此次是面对应届毕业生的招聘会，但是许多单位都要求应聘者有工作经验，比如办公室主任一般都要5年工作经验，文秘则要1年。
对此，一位负责招聘的人则表示，对用人单位来说，有经验的员工可以直接上岗，免去了培训的时间。
求职时不假思索只为能找到工作
“你期望的月薪是多少？”招聘会现场，某软件开发公司的招聘代表在与求职的大学生小王进行待遇洽谈。“你们说多少就是多少。”小王不假思索地回答。招聘代表愣了一下：“我们招的这些职位经常要加班，有时还要出差，你……”还没等他说完，小王便应承“都没问题”。
小王对记者说：“现在能找到工作就很满意了，不敢提要求、谈待遇了。”
该招聘代表给记者看了上午收到的一大叠求职登记表，不少登记表上的收入期望、培训愿望、福利要求等栏目都是空白的。
记者在采访中发现，随着毕业的到来，许多学生的焦躁心理越来越强。海峡人才市场人才交流中心工作人员表示，有的毕业生为了急于把工作定下来，对招聘单位的所有要求急于说“行”，对基本的待遇问题也不敢提任何要求，这会让招聘单位怀疑应聘者的诚意、能力与自信。还有的毕业生有了初步的意向后，就盲目地签协议，对于工作是否合适缺乏考虑。 |
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