7月职场不“流火”

　　7月的职场平稳中有精彩，软件工程师成为需求热门，房地产行业强势反弹，基金证券业有望走高，中高级人才需求增长明显。

　　IT人才供需两旺

　　由中华英才网推出的“ChinaHR职场人气排行榜”显示，发布职位数量最多的行业前三位分别是计算机软件、互联网·电子商务、IT服务·系统集成，并且计算机软件行业的走势还在上扬，求职者应聘最多的行业中，排名前三位的是互联网·电子商务、计算机软件、IT服务·系统集成，由此可见，7月职场IT人才供需呈现两旺的局面。

　　根据前程无忧（www.51job.com）数据显示，7月全国IT业有效职位需求总数为114267个，较上月而言，增长了1541个。在各省市IT职位需求中，上海、北京、深圳位列前三甲。同时，计算机软件及咨询行业以59488个有效职位数名列7月各大热门行业之首。

　　有专家分析，为何在如此旺盛的市场之下，不少IT人却明显感觉到优势不如从前，这是因为综合型、复合型人才才是目前IT领域的主打星。应届计算机专业毕业生由于缺乏任何操作经验而被冷落，与大而全的理论相比，实战能力、动手能力才是计算机专业学生们最需要的东西。

　　薪资参考：大部分集中在2000—4999元/月，在10000—15000元/月的高薪档中，与其他行业相比，IT业所占比例相当高。

　　中高级人才需求强劲

　　杭州市人才市场有关分析员称，今年中高级人才的需求比往年要大。中华英才网日前推出的“职位数量最多的十大职位”排行榜也证实了这一点，前几位分别是销售经理·销售主管、销售代表·客户经理、软件工程师、高级软件工程师、业务拓展（BD)经理、部门经理等等,均为中高级人才。由此可见，中高级人才的需求十分强劲。

　　比如部门经理一职，前半年一直是热门职位的第九、十名徘徊，近几月直线上升。部门经理属于中高端人才，一般公司对部门经理的需求，首先要高度认同企业文化，并能在工作中自觉贯彻；其次具有良好的分析与判断能力、沟通与公关能力，较强的执行能力和开拓意识，较强的团队管理能力；第三要熟悉相关行业市场情况，精通相关领域的管理知识；最后，还要具有本科及以上学历，5年以上相关行业部门综合管理工作经验，并取得良好经营业绩。

　　从职位消长情况看，增长最快的要数软件工程师和高级软件工程师，研发工程师保持平稳，渠道代表即普通销售等初级人才需求下降，但销售经理（主管）、部门经理等中高级人才需求提升。专业分析师认为，一过酷热的七八月，“金九银十”会是跳槽旺季。

　　软件工程师成需求热门

　　据中华英才网简历监控数据，计算机网络技术类职位简历占总简历的8％，仅次于销售类职位的11％。职位需求上，软件工程师的需求有20641个，占所有IT职位需求数的18％。软件行业是高度依赖人才的行业之一。虽然该行业人才大量缺口，但企业用人时并非来者不拒，而要进行精挑细选，有时候甚至相当苛刻。比如有下列要求：1．工作经验：要求在SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA等相关技术方向有1年以上的工作经验；要求在相关技术方向有编码、测试、实施配置变更等方面的工作经验，并参与过相关项目；2．可以参与团队合作，协助业务解决方案（基于技术）的开发、交付和维护；协助完成应用软件的设计，满足功能和技术两方面的要求，同时还将承担一些技术解决方案的监督责任；3．具有良好的时间管理的能力，适合在压力下工作，可以出差。高级软件工程师的要求则更为严格。

　　房地产行业强势反弹

　　从中华英才网、前程无忧网等统计发现，发布的职位数量最多的行业中，位次上升最快的要数房地产开发（建筑与工程）行业。专业分析师认为，中国房地产行业高速发展的原因乃是由于强劲需求的推动，房地产行业因为形势大好，房价涨声一片，吸引着大量热钱涌入。房地产行业一直会是充满生机的行业，房地产企业有了钱，对人才吸引、需求的投入也在加大，这对求职者来说是一个好消息。

　　中华英才网职场讲坛特邀嘉宾、加拿大LVC国际投资集团副总裁郑宏新先生指出，目前房地产行业需要复合型人才，需要沟通协调能力很强，尤其是责任心极强的人才。能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高。

　　对喜欢房地产行业的朋友，建议不要过多要求一定要从事哪个岗位，只要能进入房地产公司，一切从零做起，有经验当然更好。如果是应届毕业生，也会有独特的优势，很多大型房地产公司更喜欢应届毕业生，他们自己来培养人才。这样的人员更能适应这些企业的文化。

　　房地产行业没有特别的门槛，但需要良好的沟通能力和责任心。

　　薪资参考：普通销售员年薪即可达4万至8万，经理级的人物则更能拿10万至30万。