9月2日，作为西城区高校毕业生就业服务周活动内容之一的“西城区大学毕业生招聘见面会”在北京市青年宫召开。在招聘会现场，共有40余家企业参会，提供岗位500多个，到场应聘的大学生超过800人。记者走访了有关专家、招聘单位和应聘毕业生，而本年度就业形势在这场启动较早的招聘会上已可略窥一二。
●专家咨询：高学历不等于竞争力
在招聘见面会现场为毕业生提供就业创业咨询的郭欣老师告诉记者，2007年高校毕业生的就业形势依然十分严峻。根据劳动保障部有关统计显示，2007年全国普通高校毕业人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达到19.9%。而劳动力市场对高校毕业生的需求却仅占新增岗位总量的22%。“如今的企业看重实际操作的能力，他们需要实用的，能为他们谋利的人。”郭欣说，“高学历已经不等于竞争力。”而大学教育重理论、轻操作，使得大学生经验不足，在人才竞争中逊色于社会从业人员或职高等毕业生。郭欣预计，今年人才需求量最大的行业一是传统服务业、现代服务业，如高级饭店、餐厅、宾馆的管理、服务人员，大厦的物业管理、楼宇中控，各种基层的人力资源管理人才；二是新兴制造业，如汽车、电子制造业，所需的是既能动手又能动脑的复合型人才；三是流通业，如大型超市的物流管理、物流管理助理等。
●招聘方：就业市场急需实际操作性强的人才
记者从这次招聘会上了解到，当前的就业市场岗位提供方急缺的是实际操作性强的人才。据此次招聘方之一北京某科技有限公司的经理李女士透露：招聘方首先要求的是应聘者个人应该具备很强的工作能力。此外，还要求应聘者具有团队合作精神以及交际能力———这样有利于应聘者更好地驾驭岗位。应聘者对工作的业务以及流程等方面的熟练度要高。
北京某发展公司的负责人表示，即使现在对所提供的岗位没有太适宜的应聘者，也不会放宽条件。另外，当前的大学生就业难主要的原因在于学校。由于学校所设置的专业与学习的内容与社会市场不接轨，造成学生面对自己所学的专业无法找到适宜的工作。
●毕业生：专业知识无用武之地
招聘会场最忙碌的要数前来应聘的大学生。有人与用人方谈得热火朝天，也有人看着招聘信息与自己实际情况的差距，不知何去何从。一位前来应聘的大学生说，他理想的工作岗位首先要符合自己的兴趣，然后就是要有很大的上升发展空间。另外，所能够承受的工资最低的底线为2000元。从实际的就业市场上看，该大学生认为自己对岗位和待遇定位略高。
一位同学感叹说，大学生就业形势的确不容乐观。首先在于自己所学的专业与用人单位实际岗位要求的不相符，在学校学习的大多是理论，缺乏实际操作能力。另外，就业市场上提供的岗位少应聘的人多，就业的机会相对就小了。
●主办方：大学生就业的法律意识增强
在青年宫一层展厅的就业咨询台前，围挤着很多前来咨询的毕业生和学生家长。本次活动的主办方告诉记者，今年前来咨询的大学生除了关心职业选择、职业发展空间外，还普遍关注保险、薪资、所得税等问题，可见大学生已明显增强了求职中的法律意识，懂得维护自己的合法权益。
北京青年人才服务中心的副主任于萍表示，大学生就业形势严峻已不是一时现象。2005年起北京青年人才中心开展了“中国青年创业国际计划”（YBC）项目。为18岁至35岁的青年免费提供就业创业培训，只要创业青年提交合理的创业计划书，中心就提供3万至5万元的创业启动基金，同时提供一对一的创业导师和专业技术咨询。按此方案，中心已经成功扶植了10个青年创业者。这是社会辅助大学生就业、创业的又一渠道。
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