随着我国高校毕业生数量逐年大幅增加，毕业生就业难问题引起了社会广泛关注。2008年我国将有550多万大学应届毕业生涌向就业市场，创下历史新高。
记者调查发现，不同的专业就业前景差别迥异，有的门庭若市，有的门可罗雀，并且随着市场供求的变化，应届毕业生的专业前景将面临“冷热洗牌”。
这边厢：门庭若市多般选择
今年，传统上热门的经济类专业依然风头正劲。
王明是西南财经大学劳动经济学的研究生，全班53个人都已在年前拿到就业意向，录用单位集中在银行、外企等单位。据他介绍，该校的经济、金融、财会这三个专业是最好就业的。
此外，一些过去“默默无闻”的冷门专业近年来也开始成为就业市场上的“香饽饽”。黄山是贵州大学农学院2004级烟草专门化专业的学生，虽然离毕业还有大半年时间，但他手上已经有了3个就业意向。黄山所在班级共有38人，都已拿到了就业意向。
记者从贵州大学了解到，矿业、材料等专业的毕业生也非常抢手。
那边厢：门庭冷落一职难求
部分学科在就业时则冷清得多。范磊是武汉大学戏剧戏曲专业的研究生，到目前为止班上19个同学没有一个有就业意向。
与经济类专业的就业火暴相比，在招生时同样备受追捧的法学、新闻、计算机等热门专业毕业生却求职无门。贵州大学法学院今年本科毕业生有327人，目前为止均没有就业意向。此外，一些新开设的专业也因为目标定位不明确而遭到就业市场冷落。龚恩泽是武汉大学2006级媒介经营管理专业的研究生，也是该专业第一批毕业生。“可找工作时却四处碰壁。”
慎思量：专业设置不能与需求脱节
记者调查发现，专业课程设置与市场需求不对口、部分专业盲目扩招是造成就业供需关系错位的主要原因。以计算机专业为例，一方面，该专业就业难，包括计算机软件相关专业在内的高校学生，非官方统计的就业率仅为六成；另一方面，中国计算机行业仍存在巨大的人才缺口，2007年人才缺口已突破100万人。一位ＩＴ公司负责人说：“一些大学生学的东西在公司基本用不上，公司还须花较大投入再培训。”“实践课程少，动手能力差”“学科设置与市场需求脱节”等，是一些用人单位对计算机专业毕业生的抱怨和评价。
同时，用人考核与学生就业在机制设置上的不配套也放缓了毕业生的就业步伐。法律专业的学生要想从事律师行业必须通过司法考试，但司法考试的通过率很低。
部分专业的盲目扩招也是造成就业难的一大因素。从全国范围来看，部分热门专业并没有因为市场饱和而“降温”。有专家表示，专业的就业指导是现代教育体系的一个不可或缺的环节，高校作为其中的生产环节不能“只问耕耘，不问收获；只问生产，不问需求”。
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